为什么上市公司工伤想私了！现在公司已经在做工伤认定了，我们该做什么？私了好还是走程序好啊？急

一、现在公司已经在做工伤认定了，我们该做什么？私了好还是走程序好啊？急

不知你是几级工伤，可找人问一下，再计算一下应赔偿多少，然后看单位给你多少，要是能给你赔偿额70-80%的话可以考虑一下私了，因为打官司就是胜了要钱也不是很容易，再加上律师费等费用。

二、老板说工伤的事情私了，但他去劳动局私了，这是什么原因

在工伤事故中，员工最好不要和单位私了。
因为这个过程中，很有可能因为一年的时效性过去，员工无法保障自身的利益。
员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。
在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。
员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤好还是私了好，报了工伤(致残)厂家是否真的就没有辞退你权利了，就老百姓说话那样养你老了？

还是报工伤好，走正当渠道解决问题。
但工伤致残厂家不会养你一辈子，如果你还有劳动能力，会安排适当工作；
如果失去劳动能力，会根据实际情况进行补偿，然后解除劳动合同。

四、工伤怎么和老板私了

这就要看老板承担责任的态度了，一般工伤要看伤情程度，老板要赔偿你的误工费，精神损失费，包括医疗费，还有后续的一些护理费，具体的可以咨询一下律师。

五、工伤　私了

没有参加工伤保险，私了，就是协商解决。

六、工伤了，老板想私了。

工伤认定下来后，申请劳动能力鉴定，再要求赔付。
其中包括工伤期间的工资公司也应给付。
——如满意请采纳！

七、工伤　私了

没有参加工伤保险，私了，就是协商解决。

参考文档