限制性股票为什么要确认管理费用--股权激励计划有效期内因业绩不达标，之前确认的管理费用怎么处理

一、股权激励 财务上为什么会产生费用

股权激励很大程度上源于代理理论，由于经营者和股东存在代理性，出于自身的考虑会有产生逆向选择。
股权激励能够很大程度上避免这样的情况发生，将经营者和股东的利益保持一致，他会为了获得较高的股价而对于公司较为长远的发展而努力。
同时在企业的凝聚力以及稳定性方面也有着不可忽视的作用。
我想大概可以从这两方面发挥。

二、腾讯42亿的股权激励，为什么选用限制性股票单位

限制性股票单位、限制性股票、股票期权三者都是上市公司以本公司股票为标的，对其优秀的管理人员和其他员工进行的长期性激励，其目的是将公司管理层及员工的利益与股东利益联系在一起，激发管理层和员工参与公司发展的积极性。
一、限制性股票单位与限制性股票的区别限制性股票(Restricted Stock)是指激励对象被授予一定数量的股票，但是其只能在一个确定的等待期或者在满足特定业绩条件之后，才能出售。
限制性股票单位与限制性股票主要区别如下：(1)股票过户时间不同限制性股票单位：对激励对象授予股票的一种承诺，在授予日激励对象并未实质获得股票，只有在激励对象满足特定条件时才将股票过户给激励对象。
限制性股票：是在授予时就将股票过户给激励对象，但是股票的出售或转让受到限制。
(2)禁售期内权利不同限制性股票单位：因激励对象未实质获得股票，不享有投票表决权、分红等。
限制性股票：在禁售期内可以行使除在二级市场出售或以其他方式转让外的其他全部权利，包括投票表决权、分红等。
(3)股份结算方式不同限制性股票单位：可以权益结算，也可以现金结算。
限制性股票：只能以权益结算。
二、限制性股票单位与股票期权的区别股票期权(Stock Option)是指激励对象被授予在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
股票期权是一种选择权，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。
限制性股票单位与股票期权的主要区别如下：(1)限制性股票单位获得的是真正的实物股票或股票收益，股票期权则是获得以确定价格购买一定数量股票的权利。
(2)限制性股票单位激励对象无需或只需较小投资即可获得，股票期权若股价跌至行权价格，激励对象就会放弃行权，无法获得收益。
(3)通常情况下，企业采取股权激励方式，在付出相同成本下，股票期权所需要的股票数量要明显大于限制性股票单位。
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三、拟上市企业一定要实行股权激励么

不一定，但是很多企业大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，都推行了股票期权等形式的股权激励机制

四、为什么股票手续费不确认为财务费用

通俗地说就是股票手续费是投资活动产生的而非筹资活动。
而财务费用的定义指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的各项费用，属筹资活动。

五、股权激励计划有效期内因业绩不达标，之前确认的管理费用怎么处理

根据《企业会计准则》以及 《2022年上市公司执行企业会计准则监管报告》中规定：“如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额，其中，加速行权是指假定后续行权条件可满足情况下的费用。
”       若公司股票期权激励计划终止系因未满足可行权条件而自行取消，需终止确认后续期间的股票期权费用，已确认的成本、费用将全部在当期冲回。

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