股票期权为什么算入工资：什么是员工股票期权制？

一、为什么股票期权不是福利

期权是一种激励机制。
期权不是直接分配给员工待遇，所以不是福利，期权是在规定期限内完成或达到一定的业绩后对员工的一种奖励形式，如果在规定的期限内没有完成或达到规定的指标，期权即告作废。

二、什么是员工股票期权制？

员工股票期权（Employee Stock Option）（以下简称股票期权或eso）是指企业授予其员工的一种选择权，允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。
　　与在证券市场交易的股票期权不同的是：ESO的行权权力不可以转让，对非原始受益人无任何价值；
ESO有效期平均为4～6年（自授权期算起），持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权；
　　而且，ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格，亦即不具有普通股票期权的内在价值。
因此，ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度，企业的未来股价上升越多，市价与行权价差额越大，员工获得的行权收益就越大。
　　期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来，在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。

三、什么是企业员工股票期权？

企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。
上述某一特定价格被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格：授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期：行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；
员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。

四、什么是期权的薪资模式

也就是工资和公司的股票价值挂钩咯---蛮不错的模式哦说明老板很重视你。
这个问题和我刚刚回答的问题相似，我粘过来给你参考：
这源于为了解决经营者和股东之间利益的不同而设立的一种奖励措施。
经营者也就是一般的总经理之类的，他的利益（多拿工资，多休假。
。
。
）和股东利益（企业长远发展，企业增值等等）会有不同的地方，为了让经营者更好地为企业着想，股东拿出期权来给经营者，使得经营者会从股东的利益角度去处理问题。
而期权，它是一种选择权，经营者拿到后可以选择在若干年后把它兑换股票什么的（看具体条款），为了使自己的利益最大，他会和股东出发点一样的希望公司股票增值。

希望我的解释你能明白

五、什么是企业员工股票期权？

企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。
上述某一特定价格被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格：授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期：行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；
员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。

六、面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。
一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。
这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。
另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。
说得直白点，类似于赌博、股票期权交易、风投等。
不过相对于上述这些，期权激励更具有可预测性。
可得的股票期权比例是多少，公司当前市值多少，对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。
例如，原本月薪1W，以2年后1%期权（这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买）为薪资补偿，月薪5K。
  ；
那么久需要判断5K*12*2=12万，那么2年后1%股权价值差（即股权市场价格减去购买价格）是否至少价值12万，即公司市值至少应为1200万. 可以据此判断如何选择。
当然也不是以金钱的唯一评判标准，如公司市场地位、品牌，以及其他等等，简单的说，个人感觉吧，觉得值就值了。
2、如企业被收购，普通员工影响不大。
高管人员就难说了，如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。

七、取得非上市公司的股票期权形式的工资薪金所得交纳个税的问题，求大神帮助！！

1、不公开交易的期权，一般是上市公司的期权，不能在正确交易所公开买卖，但可以协议转让。
和非上市公司的股票期权不太一样2、行权前转让股票期权的净收入计算方法为：（1）先确定适用税率，按照转让净收入/工作期限且不得低于12，来确定适用税率档次（2）【（转让净收入/工作期限且不低于12）*适用税率-速算扣除数】*工作期限不能按照全年一次性奖金计算

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