股票期权间接薪酬包括哪些_股票期权的转让净收入，是作为“工资薪金所得”计征个人所得税的，那么，

一、什么是间接薪酬

工资福利待遇包括股权毕竟股权作股东拥权利

二、股票期权是什么？

所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。
公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。
一般股票期权具有如下几个显著特征：第一，同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；
第二，这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；
第三，虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。

三、职位亮点中股票期权什么意思

是你去该公司工作就有送你公司的股票

四、什么是期权的薪资模式

也就是工资和公司的股票价值挂钩咯---蛮不错的模式哦说明老板很重视你。
这个问题和我刚刚回答的问题相似，我粘过来给你参考：
这源于为了解决经营者和股东之间利益的不同而设立的一种奖励措施。
经营者也就是一般的总经理之类的，他的利益（多拿工资，多休假。
。
。
）和股东利益（企业长远发展，企业增值等等）会有不同的地方，为了让经营者更好地为企业着想，股东拿出期权来给经营者，使得经营者会从股东的利益角度去处理问题。
而期权，它是一种选择权，经营者拿到后可以选择在若干年后把它兑换股票什么的（看具体条款），为了使自己的利益最大，他会和股东出发点一样的希望公司股票增值。

希望我的解释你能明白

五、什么是间接薪酬

间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。
它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利，如：失业保险、社会保险等；
另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如：各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目。
福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效。
而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工，从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。

六、股票期权的转让净收入，是作为“工资薪金所得”计征个人所得税的，那么，

股票期权分为两种：不可公开交易股票期权和可公开交易股票期权。
这两种股票期权有不同的个人所得税处理方式。
计算股票期权所得应缴纳的所得税，不用减去费用扣除标准，与当月的工资收入分别计算所得税。
　　（1）不可公开交易股票期权：员工获得企业授予的不可公开交易股票期权，授予日不纳税，在行权日实际购买股票价格和当日公平市场价之间的差额，作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税。
员工在行权日之前就转让不可公开交易股票期权，则以转让的净收入作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税。
　　（2）可公开交易股票期权：员工获得可公开交易股票期权，在可行权日以该股票期权的市场价格作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税，如果以折扣方式购入股票期权，则以授权日股票期权的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税。
　　员工取得可公开交易股票期权之后，转让该股票期权则属于转让财产行为，取得的净收入按照“转让财产所得”缴纳个人所得税。
目前，个人转让的如果是在上海、深圳证券交易所公开交易的股票期权，不征收个人所得税，转让在海外市场上市交易的股票期权，按“财产转让所得”项目依20%的税率征收个人所得税。

七、薪酬管理 实行股票期权的基础环境包含哪些

工资福利待遇包括股权毕竟股权作股东拥权利

八、什么是企业员工股票期权？

企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。
上述某一特定价格被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格：授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期：行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；
员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。

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