上市后的企业内部股票如何处理-我国股上市公司权存在的问题，如何改善

一、公司上市后股东股票能卖吗

赶紧处理啊！是朋友倒没关系的。
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否则，挺麻烦的。
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去银行将转账的信息打印出来，然后让他签字，标明用途！这样好一点！但估计还有问题，你最好问问律师。
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二、持有上市公司控股公司的股权怎么变现

上市公司的控股公司，也叫母公司，你只有母公司的部分股权，对上市公司是间接股权，这种股权是不能直接转化为上市公司的股权的，也就是不能通过二级市场变现的；
想变现只能是转让母公司的股权。
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，所以上市公司的股价跟你的股份有联系，但不是直接对价的那种联系。
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三、公司合并后我的股票怎么办?

没有关系。
你的股东身份是不会改变的，合并后你就是新组建的公司的股东。
股票一样的有效。
说不定你的股价要翻几番。
祝贺你。
别担心股票会作废。
那是不可能的事情。
就是公司破产了。
你还是有权要求公司给付的

四、我国股上市公司权存在的问题，如何改善

我国上市公司股权激励存在的问题　　1.公司内部：股权激励的实施存在缺陷　　(1)对股权激励实施的根本目的和作用认识不足，导致实施效果发生偏差　　实施股权激励的目的是为了使公司高管能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，起到降低公司代理成本、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力的作用。
为此，公司的股权激励计划应从战略出发，为公司的战略和愿景的实现服务，鼓励公司高管执行长期化战略，致力于公司的长期价值创造。
但部分上市公司缺乏长远眼光，股权激励仅局限于近几年的发展，行权等待期和限售期大都定得很短，使得激励作用受限。
部分公司股权激励计划所涉及的股票总数已用尽国家规定的额度（不超过公司股本总额的10%），也就是说，公司可实施股票激励的额度已被现有的管理层全部用完，以后的管理人员不可能再搞股权激励，这种激励显然不利于公司的长远发展。
部分上市公司甚至把股权激励当作一种对高管人员的奖励，公司绩效考核达标条件设置得过低，使行权轻易实现。
多数公司的股权激励缺乏约束机制和退出机制，一些公司的高管通过股权激励，变成了千万、亿万富翁，成天密切观注股价，缺少动力去想公司该如何发展。
公司实施股权激励事与愿违，没有起到激励高管人员的作用。
　　(2)股权激励由公司经营管理层控制，对激励计划的实施缺乏有效监控　　目前，许多上市公司的真正控制者或掌握实际控制权者是公司的经营管理者，股东大会的职能弱化，国有股所有者缺位。
在这种情况下股权激励的决策往往受管理层控制，实施股权激励往往是“自己激励自己”。
为实现管理层的利益，公司降低股票激励的行权条件，甚至隐藏未来的规划和增长潜力，在设计的激励方案去除利好预期，从而轻易行权。
这种激励计划不能代表股东的真实意图，并可能被公司管理层所滥用，甚至出现管理者在制定激励计划时损害股东利益的情形。
　　另一方面，我国上市公司内部普遍缺乏有效的内部监督机制，对于公司财务核算、经营管理者业绩的评价缺乏监控，对经营管理层缺乏必要的监督和约束，公司高管“自己激励自己，自己考核自己”，导致了上市公司大量的短期行为以及控股股东之间的不正当关联交易。
公司高管为了实现自己的利益，往往会损害企业长远利益，采取短期行为，如减少长期的研发费用、提高当期利润，高价套现持有的股票。
极端的情况是，激励受益人会粉饰报表、调节利润、操纵股价。
这不仅不利于公司的长期可持续增长，甚至有可能给公司和股东利益造成损害，给投资者带来较大的市场风险。
　　（3)股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全　　绩效考核是实施股权激励制度的基本前提和重要内容。
目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率，侧重于传统的业绩评价标准，财务指标体系不够全面、细致，非财务指标涉及较少。
过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现，无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效，并会带来诸多负面影响，包括短期行为、高风险经营，甚至人为篡改财务结果。
　　2.公司外部：实施股权激励的环境有待改善

五、公司内部卖股票，3年后上市，上市3年后让卖

这得看你所在的公司是什么性质的公司。
如果是那种行业龙头，上市或许有戏。
否则让职工买内部股，基本上都属于变相集资。
如果是一般般的公司，没什么突出专长，资本实力并不雄厚，行业排名也不靠前，不要说三年，十三年也未必上市。

六、如果上市公司被收购，那手里的股票怎么办？

会更值钱的。

七、上市公司退市后持有的股票怎么办

股份有限公司的性质决定退股是不可以的。
但是可以转让。
不过一般是要待上市后转让。
如果该内部职工股尚未上市，可以自己找受让人转让。
不过因为没有上市而不能过户。
如果有人愿意受让该股票，你可以请懂证券的律师帮助办理有关事宜。
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