新国都员工购买股票多少：我们公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票

一、所在公司要在香港交易所创业板上市，员工购买股票会亏吗

你们公司好吗？如果你对公司有信心，那就不会亏，否则就难说了 。

二、阿里巴巴上市，内部员工诞生200多位千万富翁，是怎么回事？员工买自己公司的股票吗？可以出售吗？

公司的技术骨干及组长级别以上的员工公司会分一定额数股份的不过分得的股票不能立即卖出而是有一段时间限制以后才能卖出的

三、急求国企改制成股份公司职工实际出资买股份投资入股问题？

这样的要求法律没有明文禁止，也就是说不违法，但如果直接要求你们普通职工就不符合法律规定了。
如果是记名股票，最好是与中层干部办好借贷手续或者直接在股票上记你们自己的名字，否则最好不要做这比投资。
至于隐名投资协议，是没有法律依据的，但是真正的纠纷时法律会考虑到现在的实际情况而把这些隐名投资协议理解为借贷协议，但是为了不必要的纠纷，最好现在就签借贷协议。

四、公司准备要上市 员工可以买原始股 每股5元左右 值得购买吗？

1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。
但是，关键是判断上市的可靠性。
一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。
有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。
原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。
假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。
但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；
6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；
如果分的话，根据持有股份数量计算。

五、“公司”将要在香港IPO了，我们员工想买原始股，应该怎么做？

是手中的委托收益权实际就是原始股啊，从你的描述中可见，你所持有的是投资公司的股份，投资公司也是上市主体C的股东，那么你就是间接持有上市公司股份。
有一点你没说清楚，B是不是就是你说的投资公司？在香港IPO的是B还是C?

六、内部员工买本公司股票

若是以净资产溢价发行可以考虑购买，即使不能上市，投资分红也不错。

七、见习期单位强制要求职工买股份最少不低于5000元合理吗？

展开全部当然不合理了，用人单位无权要求员工购买、抵押款项或物品。
现在很多上市公司的股票没有人买，所以要求自己的员工去牺牲，而且一般这些股票买入之后就开始跌，永远不会上涨（因为根本没有人关注这些烂股票），损失的都是职工的利益。
实在不想买，就给劳动局打个匿名电话或写举报信，虽然不一定有效果。

八、我们公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票

公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票；
　　定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价均价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。
　　2006年证监会推出的《再融资管理办法》（征求意见稿）中，关于非公开发行，除了规定发行对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90%，发行股份12个月内（大股东认购的为36个月）不得转让，以及募资用途需符合国家产业政策、上市公司及其高管不得有违规行为等外，没有其他条件，这就是说，非公开发行并无盈利要求，即使是亏损企业也可申请发行。
　　定向增发包括两种情形：一种是大投资人（例如外资）欲成为上市公司战略股东、甚至成为控股股东的。
以前没有定向增发，它们要入股通常只能向大股东购买股权（如摩根士丹利及国际金融公司联合收购海螺水泥14.33%股权），新股东掏出来的钱进的是大股东的口袋，对做强上市公司直接作用不大。
另一种是通过定向增发融资后去购并他人，迅速扩大规模。

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