几个人的上市公司都做什么、公司上市的流程、上市条件是什么？以及上市好处？？？回答详细点！！！！

一、一个公司上市有什么用途?

募集资金，实力的象征

二、要怎样才能知道上市公司是做什么的，他的股东都有谁，他的经营状况如何等相关信息呢？

1.打开行情软件，输入股票代码后，在个股界面下按F10进入“资讯”菜单；
2.要知道公司是做什么的，可以点击“基本资料”“经营分析”“行业分析”等子菜单；
3.想要看主要股东信息则点击“股东情况”“基金持股”等子菜单（详细的股东信息是保密的，不公开）；
4.想了解经营状况则可以进入“财务指标”“经营分析”“行业分析”“各家评论”等子菜单；
5.更多的资料可以上公司网站上去搜索。

三、请教各位专家：十几个人的小公司如何进行股权激励

根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：中小企业推行长期激励的着力点 ；
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 与上市公司和成熟的大型非上市公司相比，中小企业所处的发展阶段以及面临的管理主题有其特殊性，故而实施长期激励时不能比猫画虎，否则必将“股散人散”。
具体来讲，中小企业推行长期激励，应把控好以下四个关键点： ；
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 其一，做好人才的层次性分析，打造股权的“稀缺性”。
股权之所以具有现金所没有的吸引力，一方面在于它具有较大的增值空间，另一方面也在于它的“稀缺性”。
正所谓物以稀为贵，股权也不例外。
这就要求中小企业在激励对象的资格审查上坚持严格标准，重点关注员工的人力资本价值含量和难以取代程度，同时还要认真评估员工的敬业精神，对于员工的历史贡献补偿可以适度斟酌。
再者，为维护股权的“稀缺性”，应平衡好“授利”与“授权”的关系，对不同层面的激励对象采用不同的激励方式，以避免决策混乱。
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 其二，把控企业的成长性，用好股权的增值空间。
相对成熟企业而言，中小企业尽管具有“盘子偏小”的不足，但其弹性十足的成长空间却是成熟企业所无法比拟的。
对中小企业来说，用好成长弹性非常关键。
在设计长期激励方式时，应采用“价差式”的激励工具，以充分体现股权的价值，这种收益获取方式也会极大地激发激励对象的工作热情。
因为，在工作热度决定钞票厚度的激励制度下，面对创业过程中的各种难题，员工一定会迎难而上。
微软就是抓住了这一点，将股票期权在公司创业过程中的激励作用发挥得淋漓尽致。
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 其三，突出标的物的直观性，体现激励的方向性。
对于一个在沙漠中长途跋涉的人来说，如果有位神仙告诉他前面的沙丘后有个水源，相信他一定会充满奔跑的力量；
但如果神仙告诉他沙丘后面地下十米埋藏着黄金，可能他会毫无兴趣。
企业的人才激励也是如此，业绩目标越直观，激励效果越明显。
对于中小企业而言，在设计激励标的物时，一定要直观且能够被激励对象的工作努力所影响（如销售额、销售产品件数等），行权条件的界定也要尽可能容易测量。
模棱两可的激励标的物不仅没有任何激励效果可言，相反极易会纠缠不清。
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 其四，做好财务的安全性，尽力避免股权纠纷。
对于中小企业来说，保护财务数据的安全性是非常重要的。
在财务核算体系不健全、不规范的情况下，公司股本数、激励对象的激励额度、企业的盈利状况等都属于商业机密，一旦泄露，后果将非常严重甚至致命。
所以，在实施长期激励方案时，一定要处理好“公开”与“保密”的关系，既要体现游戏规则对全员公开的激励性，又要规避竞争对手的恶意竞争、挖角和不必要的股权纠纷。
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 概而言之，对于中小企业来说，长期激励既是及时雨，又是双刃剑，必须审慎对待。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
经邦咨询，17年专注于做股权这一件事。

四、公司上市的流程、上市条件是什么？以及上市好处？？？回答详细点！！！！

　　企业上市的基本流程 　　一般来说，企业欲在国内证券市场上市，必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段，主要工作内容是： 　　第一阶段 企业上市前的综合评估 　　企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；
而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。
在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。
只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。
对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。
因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。
 　　第二阶段 企业内部规范重组 　　企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。
 　　第三阶段 正式启动上市工作 　　企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。
由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。
因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。
 　　企业上市的好处： 　　＊取得固定的融资渠道 　　＊得到更多的融资机会 　　＊获得创业资本或持续发展资本 　　＊募集资金以解决发展资金短缺 　　＊为了降低债务比例而采用的措施 　　＊在行业内扩展或跨行业发展 　　＊增加知名度和品牌形象 　　＊持股人出售股票 　　＊管理者收购企业股权 　　＊对雇员的期权激励 　　＊取得更多的“政策”优惠和竞争地位 　　创业板公司首次公开发行的股票申请在深交所上市应当符合下列条件： 　　(一)股票已公开发行；
 　　(二)公司股本总额不少于3000万元；
 　　(三)公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；
公司股本总额超过4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上；
 　　(四)公司股东人数不少于200人；
 　　(五)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
 　　(六)深交所要求的其他条件。

五、公司上市是干什么啊

简单的说！你的公司上市那天你的资产就会提升几倍甚至几十倍！

六、一个企业，财务应由几个人？

小企业1个人全干 
 
大企业：几个人或上百人（包含下面车间 部门的财务)

参考文档