股份有限公司如何给职工干股.企业股份如何给员工分配呢？

一、股份制企业中，关于干股该如何分红？

你好应该是和优先股一样，都是固定收益

二、公司无偿分干股给员工怎么规定其权利义务

1股份只有分红权没有表决权，2在违反xxx规定时公司有权收回，3离职后公司有权收回。
大概这样

三、公司股权问题，怎么给有能力的领导或员工分配股权？

用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公司的利益绑在一起，他就会有很大的积极性。
奖励的股份一般不超过公司总股本10%（不是针对一个员工）。
一般年终奖的发放是月平均工作的两倍

四、怎么给公司员工股份

用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公司的利益绑在一起，他就会有很大的积极性。
奖励的股份一般不超过公司总股本10%（不是针对一个员工）。
一般年终奖的发放是月平均工作的两倍

五、公司成立初期为了让员工做事分给员工干股，公司盈利了，就想不分股份给员工，这种员工怎么做？

一般持有这种干股的员工都会有合约，这个是受法律保护的，公司不兑现，可以凭借这些原始依据起诉该公司~~对于企业这些不规范的操作，从本质上来说有诈骗的性质，最好是咨询律师并获得相关指导；
如果不属于个案（意思是这种情况不止你一个人）那么事情会更好办，甚至劳动部门都会有条件介入处理

六、企业股份如何给员工分配呢？

每个公司在注册前，工商局都给公司制订了公司法，上面有很详细的公司股份分配，如果要是分配给员工，那就要看这个员工在公司创造的效益和他在公司对你的价值有多少了 哈哈， 具体分配还得和股东商量，最好不要自作决定 以免产生不愉快的后果 ，

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