东鹏上市前给老员工如何分配股票—公司准备上市前，向重要员工发行的原始股是怎么定价的，谁来决定，怎么操作，谁来监管。

一、公司说给每个老员工分点股份~~股份算是先借的 弄个合同怎么弄啊

老板太抠门了，这个不叫分股份，而是强迫入股。
首先是公司与每个老员工签订股权转让协议，到工商局办理备案与营业执照变更手续。
然后再在私下里签订借款协议，入股的钱是老板垫上的，分红的时候归还。

二、公司上市 员工分股 操作流程

取得股份转让合同，缴款证明啊。

三、公司上市前要具备哪些条件，股票如何分配？企业的老板会给中层以上领导分发一定数量的原始股吗？

有主板和创业板之分，主板要求的条件高，创业板要求低。
                                创业板公司首次公开发行的股票申请在深交所上市应当符合下列条件： (一)股票已公开发行；
 (二)公司股本总额不少于3000万元；
 (三)公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；
公司股本总额超过4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上；
 (四)公司股东人数不少于200人；
 (五)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
 (六)深交所要求的其他条件。

四、我有一个公司，想让长期跟我干的员工用股份分红，如何分配合理，谢谢！

这就要以你的公司实力来衡量了，财大气粗的话，多分给员工点。
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股份分红最好，你再把公司做上市，那样员工更乐意为您卖命，因为那样，不进你挣得多，员工手中的股份也会增值，获得收益也会多。
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五、公司上市前内部人员如何入股

1、公司上市前，入股以其投资享有收益或承担亏来损，但要普通员工要入股比较难，一般都是公司高层及其裙带关系才能买到。
原始股是没有上市之前认购自的股份 ，内部股是不公开发行的股份，一般作为福利给公司内部人员配2113给，内部股一般都是原始股。
2、要注意的是，如果该公司确实已经进5261入上市流程，认购原始股当然比较划算。
但是，关键是判断上市的可靠性。
一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法4102律意见书谁来做，承销商是谁等等。
有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上1653市流程。

六、现有公司想用原始股份投资另外一家新科技公司，如何给新公司员工进行股权分配，技术股最大多少？

这是拟上市公司对员工持股的惯常性安排。
新设公司成为拟上市公司的法人股东，员工间接持股上市公司。
  1、这样做对于公司的好处是，有利于锁定、管理和控制员工股份，避免上市后核心员工迅速卖股走人，也方便以后新进员工的激励，同时有规避公司股东超过200人的好处；
但是激励效果比直接持股有所下降，很多核心高管并不愿意。
  2、员工可以藉此间接持有上市股份，有一定激励作用；
但是不直接持股上市公司，上市后股份卖出也往往受持股公司（一般由大股东控制）控制，另外，获得上市公司分红要承受两次所得税税负，这都是不利之处。

七、上市之前公司股东怎么分钱上市之后又怎么分钱

展开全部你说的股东分钱应该是股东分红的概念吧。
股东分红是否分配和如何分配是由公司股东会决定的。
按照今年最新的政策，上市公司（含新三板）持股时间超过一年的股东，可以按照5%缴纳个人所得税，没有上市的公司股东分红，正规程序是要20%的个人所得税。

八、向各位大侠请教，关于上市前员工持股的问题

其实零价格转让或者以原出资价格转让均可。
但最好以出资价格转让，避免被税务局按公允价格核定征收税款。
应该在股改之前进行，因为股改之后一年内发起人不能转让股权，如此时增资扩股，而公司将于短时间内上市，则锁定期要变长。

九、公司准备上市前，向重要员工发行的原始股是怎么定价的，谁来决定，怎么操作，谁来监管。

原始股的定价是股东投入成本，经过资产估值决定的。
新股发行定价要经过一个询价的过程，就是专业的承销团会给公司提供一些发行价格的建议。
只能平价发行和溢价发行，发行价不会低于原始股价格。
一般新股发行都会卖的完的。
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要抽签决定。

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