上市公司裁员赔偿标准如何计算；公司裁员怎样按劳动法算补偿金？

一、公司裁员要如何赔偿。

只能要求单位支付你半个月工资的经济补偿金.

二、单位裁员获得赔偿应该怎样算，什么标准

　　如果新单位的裁员是经过了劳动部门备案并经过批准的，那么单位就需要按服务年限支付你经济补偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　你没有把逻辑关系说清楚，比如什么时候到的新单位，什么时候办理的退休等等。
还有原单位倒闭了还能负担你的养老保险吗？提前划到社保局账上？　　如果你在新单位服务期间，办理了退休手续并开始享受退休金。
那么当时你的劳动合同就自然终止了。
如果单位没有和你办理劳动关系终止手续，那么原合同期内继续有效。
一般单位都会终止变更为劳务关系的。
　　单位应为你缴纳养老保险等五险（有的地方不是五险，规定不一致），可是如果因为你的原因，致使单位无法为你缴纳的话，那么单位不会承担法律责任。
你的情况就属于你没有停掉上家的保险，所以新单位无法为你购买保险。
　　新单位可以不把养老保险的钱加到你的工资中，这么做是国家不支持的！你也不能得到这笔钱！

三、公司裁员怎样按劳动法算补偿金？

公司提前一个月通知了你 你在公司呆了半年以上不满一年 按一年算 公司补偿给你一个月工资

四、公司裁员，赔偿金怎么算？

1、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同中只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同约定的劳动期限不足3年的，试用期不得多于2个月。
2、单位认为你能力不足，应该提出证据予以充分说明，不能单凭一句话就解雇劳动者。
3、你绝不能交辞职信，你交了辞职信，单位就有理由和你解除劳动关系并无需赔偿。
4、单位非法解除劳动合同应该支付经济赔偿金，计算标准为：每工作满一年的，支付2个月的工资，超过半年不足1年的，按1年算。
月工资按平均工资算。
假如你的月平均工资为3000元，因为你工作了6个多月，所以应支付你2个月的工资，即6000元。
5、如果用人单位要与你解除劳动合同，你应该要求用人单位以书面方式告知，日后可以据此申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

五、请问公司裁员要怎么算赔偿金?

裁员应当支付你三个月的工龄补偿另外需要支付你一个月的待通知金.

六、公司裁员如何赔偿

一，未提前一个月以书面形式通知的，支付一个月的待通知金；
二，支付一个月的经济补偿金。
三，当月工资在办理离职手续时结算。

七、公司裁人怎样赔偿

第3109条 劳动者有以下情形之1的， 用人单位可以消除劳动合同 ： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
 (2)严重违背用人单位的规章制度的；
 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的；
 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
 (5)因本法第2106条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效的；
 (6)被依法追究刑事责任的。
 第410条 有以下情形之1的，用人单位提早310日以书面情势通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以消除劳动合同： (1)劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
 (3) 劳动合同订立 时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 如果你有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但是是需要支付仲裁费的。
公司未经协商私自变更合同的行动无效，你可以要求其继续实行本来的合同。
公司方会据考试情况认定你们不能胜任工作为由，转而支付1个月工资而裁掉你们。
这需要对这个考试的内容及结果的效率进行认定等等。

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