虚拟股票激励如何确定股份数，限制性股票的股份支付、虚拟股票或业绩股票的股份支付是怎么一回事?

一、限制性股票的股份支付、虚拟股票或业绩股票的股份支付是怎么一回事?

限制性股票：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
这里是授予企业的权益工具，因此属于权益结算的股份支付虚拟股票和业绩股票计算的时候并不交付权益工具，而是按照股权的增值情况交付现金，所以属于现金结算的股份支付。

二、有限责任公司实施股权激励采用虚拟持股的方式

可以由虚股转为实股，关键是看转为实股时的股权来源，是股权转让还是增资扩股。

三、公司做股权激励，采用虚拟股方式，请问对于虚拟股员工的出资如何处理

一般是不需要员工出资的，但如果虚拟股有了增值权部分，需要员工出资购买，一般要参考公司股价，同时公司给定一个核算系数，有个合理的区间，员工进行购买即可。

四、大股东授予员工期权，虚拟股，股权激励协议该怎么签订

按照（沈云赫）实操股权激励可知：1、如果是期权就是期权方案，如果是虚拟股就是虚拟股方案。
（怎么设计）2、在方案之后继续签订，协议书。
（双方协议）3、声明书（员工的）4、保密及竞业限制协议（管理层签两个，员工只要签保密合同）5、股东会决议书（员工要知道）6、人事任命书（有任命需要在员工中宣读）以上就是大致文件，主要看模式设计，

五、如何确定股权激励的额度

您好，《上市公司实施股权激励管理办法》规定，上市公司全部有效的股权潋励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%。
《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》规定，国有控股上市公司在股权激励计划有效期内授予的股权总量，累计不得超过公司股事总额的10%，首次股权授予数量应控制在上市公司股本总额的1%以内。
《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》规定，股权激励计划有效期内授予的股权总亮，应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水平等因素确定，范围为0，1%～10%；
上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%；
上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量，原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

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