非上市公司如何有效冻结股权—股份公司股权如何查封？今天和法院的人去某地市级工商局查封一个非上市股份有限公司股权，却被告知无法查封

一、股权质押的具体操作流程，非上市公司股权

非上市公司的股权进行质押，通常在市场监督管理部门办理。
需要质押合同、双方身份证明等材料，多数地方会要求对质押合同进行公证。

二、对非上市企业进行股权收购的程序?

1、意向性洽谈2、双方尽职调查3、商定收购协议条款4、双方股东会决议5、签订正式收购协议6、必要时还需审计、评估和出具相关法律意见书7、涉及国资的，协议生效的必要条件是国资审批8、涉及外资的审批9、其他特殊项目涉及的政府审批10、现金收购支付收购价款，其他方式收购按照协议办理相关支付手续11、验资12、工商变更

三、非上市公司怎样利用股权激励挽留人才？求操作的步骤及方案。

四、股份公司股权如何查封？今天和法院的人去某地市级工商局查封一个非上市股份有限公司股权，却被告知无法查封

根据民事诉讼法和最高院关于执行工作的司法解释以及其他司法解释，人民法院将制作完毕查封裁定并制作协助执行通知书送达该公司登记注册的工商局，并标明身份，该工商局有协助执行查封措施的法定义务。
查封非上市股份有限公司的股权在法定规定层面和司法实践中都是比较成熟的，不应存在障碍。

五、法院冻结非上市公司股东的股权的期限是多长时间？

请参看《最高人民法院2113关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：“第二十九条　人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，5261查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释4102另有规定的除外。
 申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结1653手续，续行期限不得专超过前款规定期限的二分之一。
 第三十条　查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
 查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、属变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
”

六、非上市公司怎样利用股权激励挽留人才？求操作的步骤及方案。

非上市公司股权激励的方式1、股权激励的工具股权激励的工具包括权益结算工具和现金结算工具，其中，权益结算中的常用工具包括股票期权、限制性股票、业绩股票、员工持股计划等，这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权，公司不需要支付大笔现金，有时还能获得现金流入；
缺点是公司股本结构需要变动，原股东持股比例可能会稀释。
现金结算中的常用工具包括股票增值权、虚拟股票计划、业绩单元、利润分享计划等，其优点是不影响公司股本结构，原有股东股权比例不会造成稀释。
缺点是公司需要以现金形式支付，现金支付压力较大。
而且，由于激励对象不能获得真正的股票，对员工的激励作用有所影响。
2、股权激励的股份来源首先是公司回购股份，公司再将回购的股份无偿或低价转让给股权激励对象。
根据《公司法》，公司回购股份应当经股东大会决议，收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五；
用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；
所收购的股份应当在一年内转让给职工。
其次是老股东出让公司股份。
如果以实际股份对公司员工实施激励，一般由老股东，通常是大股东向股权激励对象出让股份。
根据支付对价的不同可以分为两种情形：其一为股份赠予，老股东向股权激励对象无偿转让一部分公司股份；
其二为股份出让，出让的价格一般以企业注册资本或企业净资产的账面价值确定。
再次是采取增资的方式，公司授予股权激励对象以相对优惠的价格参与公司增资的权利。
需要注意的是，在股权转让或增资过程中要处理好老股东的优先认购权问题。
公司可以在股东会对股权激励方案进行表决时约定其他股东对与股权激励有关的股权转让与增资事项放弃优先购买权。
3、股权激励的资金来源在现金结算的情况下，公司需要根据现金流量情况合理安排股权激励的范围、标准，避免给公司的正常经营造成资金压力。
而在权益结算的情况下，除公司或老股东无偿转让股份外，股权激励对象也需要支付一定的资金来受让该部分股权。
根据资金来源方式的不同，可以分为以下几种：首先是自有资金。
在实施股权激励计划时，激励对象是以自有资金购入对应的股份。
由于员工的支付能力通常都不会很高，因此，需要采取一些变通的方法，比如，在股权转让中采取分期付款的方式，而在增资中则可以分期缴纳出资或者由大股东提供担保。
其次是提取激励基金。
为了支持股权激励制度的实施，公司可以建立相应基金专门用于股权激励计划。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金用于股权激励。
公积金既可以用于现金结算方式的股权激励，也可以用于权益结算方式的股权激励。
其三是储蓄参与股票。
储蓄参与股票允许员工一年两次以低于市场价的价格购买本公司的股票。
实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例存放于公司为员工设立的储蓄账户。
一般公司规定的比例是税前工资额的2%－10%，少数公司最高可达20%。

参考文档