上市公司节假日加班工资如何计算！节日加班费怎么算？

一、节假日加班工资是如何计算的？

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

二、节假日的加班费怎么计?

平常日加班，加班费是日常工资的1.5倍；

周末加班，加班费是日常工资的2倍；

法定节假日加班，加班费是工资的3倍。
（注意，只要是节假日当天工作小时数全部按照加班计算）

三、节假日加班费怎么计算

节假日加班费怎么计算：加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

四、法定节假日加班各工资怎么算

你的说明太含糊啦。
我也不知道你说的1600是不是你的基本工资。
正常来说，加班工资计算有好几种方式，主要看你们公司怎么在规定。
常用的第一种方式是：你的基本工资/21.75*2*实际加班小时。
第二种是：当地最低工资/21.75*2*实际加班小时。
要说明的是正常上班时间（周一-周五）加班是1.5倍，周六周日是2倍，法定节假日是3倍。

五、节日加班费怎么算？

补贴不算，平时单日工资的3倍。

六、节假日的加班工资如何计算？

我们公司的工资是按300%来发放的，也就是说补发5月1日这天的加班工资是按200%来发放的，而且我们如果2号.3号要加班，都没有三倍工资呢，只有两倍，很惨吧！

七、上市公司国假上班不算加班工资

这样单位是不合法的单位，用人单位计算加班基数应按员工基本工资算的，而不是最低工资。
如果按最低工资，肯定是不合法，更不合理。
周六加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

八、在节假日期间加班怎么计算加班费

九、在节假日期间加班怎么计算加班费

展开全部《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

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