职场人如何选择新赛道股票~最近适合职场新人看的立志书刊

一、观点大PK：职场人你敢吃“回头草”吗

俗话说好马不吃“回头草”，但是职场上出现很多回头马。
对于吃“回头草”的职场人，他们对于吃“回头草”是怎样看待的呢？是否认为应该吃回头草呢？下面看看不同的人对吃“回头草”的看法。
案例：刘华大学毕业后在一家大型装修公司工作，做到部门经理。
后来对手公司旗下的一个子公司来挖角，他跳槽去作总经理。
其实薪水是一样的，但毕竟在小公司作总经理能独当一面，自己管一摊，能有更大的发挥空间。
可是干了一段时间后发现这公司各方面机制很不成熟，总公司那边掌控大部分实质性权利，而且工作非常累，经常要加班。
后来有一次，原来的老板向他发出邀请，让他回来担任公司新成立的、非常重要的市场推广部经理。
感激于老板对他当年的“叛变”不计前嫌，并感念于初出茅庐的阶段，对自己的悉心栽培，于是，毅然决定吃这棵回头草。
刘华说，心态问题很重要，重新回到公司时没少受到同事排挤。
每天谈业务做报表，工作排的满满的。
他认为自己并不是能力最强的，但唯一的优点是够努力。
那时他只知道努力工作，无暇理会其他同事的逆耳评论，反而一路越走越顺。
张艳就没有刘华那样幸运。
她从原公司辞职后换了几份工作，分别做过商业会计、工业会计以及一些管理工作，后来听说原公司在招聘财务总监，重新回原公司应聘，结果面试的就是她原本的顶头上司，很尖锐地向她发问：你回来的动机是什么？你为什么认为我们还会重新录用你。
白玲当时觉得十分尴尬。
但又自觉底气不足，无法与之争辨。
结果，她吃回头草并没有成功，并从此对自己的能力变得很不自信。
看来，审时度势，知己知彼，确实是吃与不吃回头草的两大心法，对自己，对原公司的充分衡量和正确认识，的确相当关键！观点一：是否吃“回头草”，关键要看雇主是否诚心纳贤培训专员杨雅妹认为，工作作为生活的必需，工作环境的舒适和工作心情的舒畅是跳槽与否、吃回头草与否首要考虑的准则，除此以外，职业的发展空间以及个人的自我认可也是必要考虑的因素。
“义无反顾地吃‘回头草’，关键要看雇主是否诚心纳贤，而现在从事的工作如果又没有很好的发展机会，始终停留于发展的瓶颈，尤其和现雇主的合作并不愉快，那么，吃‘回头草’是个不错的选择，相反，在现职业发展比较顺利，老板也相当器重的状况下，还是应该好好把握目前的状况。
”杨雅妹觉得吃“回头草”必然会产生一定的心理压力。
“我也曾经有过旧老板诚心回邀的经历，但结合这个公司的未来发展、同事关系的重新调整等方面来考虑，最终并没有接受，觉得根据这些方面来选择，若重新回到这个公司，会有向后退步的感觉。
如果综合考究之后，还是决定回归旧雇主，就应当抱着重新开始的心态，以新员工的身份代入到工作的开展当中。
以乐观的态度积极地找到自己的职业发展优势，以平和的心态应对危机。
”对于雇主与被雇员工的重新磨合，杨雅妹认为心理上的调整是非常必要的，“对于回归的员工和接受员工的高层来讲，都应该从大处着眼，以共获利益为目标。

二、我该选择那份工作？请职场高人指点，不甚感激！

我认为既然你喜欢第一份工作，且在民营企业有较好的发展空间，如果是你职业规划的方向所选，建议应聘第一个职位。
还是职场新人的话，在工作中锻炼自己的能力、积累经验是最重要的。
路程远点，累点权当是对一个人意志的磨练。
如果您的专业和金融有关，你这份信用卡中心的工作还是比较有前途的。
虽然期初从业务员做起，但这个岗位可以锻炼你的沟通能力和协调能力，以及突发事故的应变能力。
将来发展方向可以往客户经理或者银行销售方向发展，收入提成比较高，还是不错的。

三、怎样在开盘30分钟内选到当天的强势股票

如何在开盘30分钟内选到当天的强势股票 在每日正式开市前，通过集合竟价开盘来浏览大盘和个股，这是一天中最宝贵的时间！也是捕捉当日黑马的最佳时刻！  因为通过观察大盘开盘的情况（是高开还是低开），能发现个股是怎样开盘的，庄家的计划怎样。
重要的是，在这短短的时间内要作出迅速反应。
具体方法如下：  1、在开盘前，将通过各种渠道得来的可能上涨的个股输入电脑的自选股里，进行严密监视2、在开盘价出来后，判断大盘当日的走势，如果没有问题，可选个股了；
   3、快速浏览个股，从中选出首笔量大，量比大（越大越好）的个股，并记下代码；
  4、快速浏览这些个股的日（周）K线等技术指标，做出评价，再复选出技术上支持上涨的个股；
  5、开盘成交时，紧盯以上有潜力的个股，如果成交量连续放大，量比也大，观察卖一、卖二、卖三挂出的单子是否都是三四位数的大单；
  6、如果该股连续大单上攻，应立即打入比卖三价格更高的买入价（有优先买入权，且通常比你出的价低些而成交）；
  7、在一般情况下，股价开盘上冲10多分钟后都有回档的时候，此时看准个股买入；
  8、如果经验不足，那么在开盘10-15分钟后，综合各种因素，买入具备以上条件的个股，则更安全。
这些可以慢慢去领悟，在股市中没有百分之百的成功战术，只有合理的分析。
每个方法技巧都有应用的环境，也有失败的可能。
新手在把握不准的情况下不防用个牛股宝手机炒股去跟着牛人榜里的牛人去操作，这样稳妥得多，希望可以帮助到您，祝投资愉快！

四、最近适合职场新人看的立志书刊

没有捷径的做少自己 遵守规章制度 任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。
 　 这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还是不喜欢。
作为新人，遵守制度是起码的职业道德。
入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。
以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。
 学会与人共事 　 作为 职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。
要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。
对“前辈”取恭谦之态乃为上策。
尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。
 上班不做“私事” 　 很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。
如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话，或在网上聊天。
这些都是妨碍你进步的大忌。
 多为企业考虑 　 一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑，大到出差，小到复印资料，在保证完成好本职工作的前提下，应该本着高效节约的原则，能省则省，一个处处为企业考虑的人任何 老板都会喜欢。
 制定长远目标 　　好高骛远，不切实际的想法是不可取的。
工作不久，这山望见那山高，给 老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相要挟，这肯定会招致 老板的反感。
应该制定好自己的发展规划，一步一步地去实现自己的人生目标。
 稳定工作心态 　　既来之，则安之。
光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢?稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。
说到底，天下没有那么好端的饭碗。
与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。

五、如何提升自己的职场竞争力

你会不会想像杜拉拉童鞋那样，不断升职不断加薪呢？当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。
只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
作时间的主人——善用时间上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。
聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。
首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。
在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。
其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。
例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任——多做多问古话有云：吃亏就是占便宜。
这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。
这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。
但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。
陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。
所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
直面挑战——拒绝频繁跳槽任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2－3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100％的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。
只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。

六、职场关注：如何解决节后收心难题

春节过后，职场人士开始了新一年的工作安排。
但由于假期过度放松，一部分人患上了“假期拖延症”：上班迟到、工作犯困、效率低下、做事拖沓。
专家建议，职场人士应在节后尽快“收心”，及时恢复正常工作、生活作息时间，避免懒散情绪对个人身心造成不良影响。
 “我现在早上根本不能按时起床，即使买了两个闹钟也无济于事。
”在哈尔滨市一家药厂工作的徐玲表示，目前自己的状态是既懒散又焦虑。
“遇到老板安排的工作，有畏难情绪，总是拖了再拖。
但完不成任务，心里又十分焦虑。
”徐玲表示，春节过后重新回到工作岗位，自己已经快变成了一个矛盾综合体，“真想穿越回春节假期里去”。
 黑龙江省社科院研究员董鸿扬认为，职场人士在长假期间完全放松，走亲访友、旅游度假和通宵聚会喝酒等放松生活扰乱了生物钟，因此在假期结束后不能很快转变回来，很容易导致工作效率下降、注意力不集中等问题。
 董鸿扬建议，职场人士长假后“收心”首先要调整生物钟，从休息状态尽快调整回工作状态。
“强迫自己早睡早起，静下心来给自己制定一个新年工作计划，适当地给自己施加压力。
同时伴以有规律的运动，能令人保持良好的精神状态，避免犯懒犯困。
” 长假后“收心”，循序渐进也很重要。
“在懒散状态下，一剂 猛药 反而会起到相反作用。
”董鸿扬建议，长假过后，职场人士不要一下子将自己的工作安排的过重、过满，而要慢慢重新适应工作节奏，这样才能起到事半功倍的效果。

七、我该选择那份工作？请职场高人指点，不甚感激！

俗话说好马不吃“回头草”，但是职场上出现很多回头马。
对于吃“回头草”的职场人，他们对于吃“回头草”是怎样看待的呢？是否认为应该吃回头草呢？下面看看不同的人对吃“回头草”的看法。
案例：刘华大学毕业后在一家大型装修公司工作，做到部门经理。
后来对手公司旗下的一个子公司来挖角，他跳槽去作总经理。
其实薪水是一样的，但毕竟在小公司作总经理能独当一面，自己管一摊，能有更大的发挥空间。
可是干了一段时间后发现这公司各方面机制很不成熟，总公司那边掌控大部分实质性权利，而且工作非常累，经常要加班。
后来有一次，原来的老板向他发出邀请，让他回来担任公司新成立的、非常重要的市场推广部经理。
感激于老板对他当年的“叛变”不计前嫌，并感念于初出茅庐的阶段，对自己的悉心栽培，于是，毅然决定吃这棵回头草。
刘华说，心态问题很重要，重新回到公司时没少受到同事排挤。
每天谈业务做报表，工作排的满满的。
他认为自己并不是能力最强的，但唯一的优点是够努力。
那时他只知道努力工作，无暇理会其他同事的逆耳评论，反而一路越走越顺。
张艳就没有刘华那样幸运。
她从原公司辞职后换了几份工作，分别做过商业会计、工业会计以及一些管理工作，后来听说原公司在招聘财务总监，重新回原公司应聘，结果面试的就是她原本的顶头上司，很尖锐地向她发问：你回来的动机是什么？你为什么认为我们还会重新录用你。
白玲当时觉得十分尴尬。
但又自觉底气不足，无法与之争辨。
结果，她吃回头草并没有成功，并从此对自己的能力变得很不自信。
看来，审时度势，知己知彼，确实是吃与不吃回头草的两大心法，对自己，对原公司的充分衡量和正确认识，的确相当关键！观点一：是否吃“回头草”，关键要看雇主是否诚心纳贤培训专员杨雅妹认为，工作作为生活的必需，工作环境的舒适和工作心情的舒畅是跳槽与否、吃回头草与否首要考虑的准则，除此以外，职业的发展空间以及个人的自我认可也是必要考虑的因素。
“义无反顾地吃‘回头草’，关键要看雇主是否诚心纳贤，而现在从事的工作如果又没有很好的发展机会，始终停留于发展的瓶颈，尤其和现雇主的合作并不愉快，那么，吃‘回头草’是个不错的选择，相反，在现职业发展比较顺利，老板也相当器重的状况下，还是应该好好把握目前的状况。
”杨雅妹觉得吃“回头草”必然会产生一定的心理压力。
“我也曾经有过旧老板诚心回邀的经历，但结合这个公司的未来发展、同事关系的重新调整等方面来考虑，最终并没有接受，觉得根据这些方面来选择，若重新回到这个公司，会有向后退步的感觉。
如果综合考究之后，还是决定回归旧雇主，就应当抱着重新开始的心态，以新员工的身份代入到工作的开展当中。
以乐观的态度积极地找到自己的职业发展优势，以平和的心态应对危机。
”对于雇主与被雇员工的重新磨合，杨雅妹认为心理上的调整是非常必要的，“对于回归的员工和接受员工的高层来讲，都应该从大处着眼，以共获利益为目标。

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