百度给员工的股票如何；自己的员工都能买到原始股吗？

一、百度上市后原始股如何卖

原始股申购后，原则上在上市交易的第一天即可买卖。
如果不是在一级市场申购的，而是购买的即将在证券市场上市交易的原始股，则要看原始股的属性(如法人股、内部员工股)了，这类股票往往外部投资者难以买到。
普通的内部员工股需等到原始股上市交易半年后，才能卖出。

出售原始股须到证券公司开户。
开户流程：　 
（1）在当地证券登记公司或其代理处购买开户申请表并按表要求填写；
 
 
（2）将填写好的开户申请、有效证件及开户费交与工作人员；
 
 
（3）经确认无误后，即可领取A股证券账户。

二、百度股票如何购买？？

2005年8月5日，百度在美国纳斯达克上市.通过美国的证券经纪公司购买

三、自己的员工都能买到原始股吗？

一般来说公司会有员工配股像百度在纳斯达克上市时员工就配发了股票然后百度上市第一天所有员工身价都翻倍了

四、百度，腾讯，阿里是怎么做股权，期权激励

（1）期权代表未来权益，也意味着要牺牲眼前利益，更长久的和公司成长捆绑。
互联网公司在创业早期，往往是不得已而为之，发现金没有、发股权长期激励效果不够，所以期权是行业普遍采用的激励方式。
要是企业现金流很好，真不一定要采用期权的方式。
我尤其不认为员工持有了不到0.1%的股权就真把自己当做公司的主人，反过来说，很多并不持有股份的员工对公司有很强的归属感，这不是股权激励就能完全解决的问题。
（2）给期权还是股权、现金，和创始人的想法有关，和公司的营收状况有关、和行业增长速度有关，不可一概而论哪种更好，上述激励方式也可以混用。
（3）给创业公司的建议是，通常情况下，不要全公司雨露均沾，所有人都拿期权，而只给受过考验的核心员工期权，并且分期授予，而对于普通员工，尽量采取现金作为奖励。
大部分年轻员工都面临买车买房的现实需求，而公司上市通常都要好几年，甚至十年以上，看得见摸不着的期权对他们未必有足够的激励，“还不如来点实在的”。
（4）期权要想起到好的激励作用，要靠精细的设置，还要配合其他制度包括公司文化。
行权成本只是一方面， 有些人所说的“没有成本的期权，都是耍流氓，对双方都是”有点一刀切了，如果是肯定员工的历史贡献并没有太多问题。
（5）需要注意的是，互联网公司因为大部分采用VIE结构，期权激励的主体应是离岸控股公司（通常注册在开曼群岛或英属维尔京群岛），还涉及很复杂的境内外汇登记问题。
很多创业公司对此没有概念，期权文件中存在很多法律瑕疵，将来实际期权存在无法行使的风险。
摘自王先生。
希望可以帮助到你。

五、股票套现对员工的有什么限制

这要看公司的规定了，有些公司是没有时间限制性的，当然这是不包括公司高层的，公司高层基本上每个公司都会有限制。
但有些公司对普通就有限制，比如刚刚上市场的百度，他们的员工股票有半年的禁售期。
但如果员工在上市前若干时间就申请套现，是可以以发行价卖出的，这就要赌运气了，如果发行价比开盘后价格高，会很开心，可是如果发行价比较低，就会很后悔吧，像百度这次发行价27美元，上市后一下涨到那么高，那些之前申请先卖的人不知道会是什么心理呢

六、百度原始股是什么股票?

原始股就是个就是个金矿你这么理解就行了，一旦上市就是代表你的口袋将会有大大的钞票晒满。
你这么理解就行了。
还有，不是所有的企业都能上市成功的，也有一些不法分子利用这一欲望因素来骗一些傻鸟，如果真要买他们所谓的原始股，最好到他们的公司实地考察下，不然万一被骗绝对会死的很惨。
个人建议，个人建议。

七、百度现在身价有多少？

1400亿美元

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