上市公司面试后如何发展我是应届毕业生，本科读的是会计。前两天面试了一家上市公司的出纳，实习工资1600.这份工作值得考虑吗？

一、面试后一般多久会收到通知呢？

一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。
在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

二、如何开展面试后的跟进工作？

在工作面试之后立即询问没有人会建议你在首次面试之后就坐在你的车里或出租车里向你的面试官发送一封电子邮件询问你是否如愿地进入了候选名单。
但是，你应该尽快地发送一封简短的“感谢你”的邮件。
你可以用“我期待能尽快受到你的回复”这样的句子作为这封邮件的结尾。
这种类型的跟进行动并不会从面试人员那里得到回应，但他们至少知道了你还是对这个工作职位感兴趣的，它也给了你另一个确定决议时间安排的机会。
一个星期后整理好简要的要点并给你所面试的公司里的重点人物打一个简短的电话或发送一封简明的电子邮件。
说明你所面试的工作职位是哪个并重申你对该职位的兴趣， 表达一些具体的且令人难忘的内容，例如，你可能已经在工作面试中了解到，该公司正在着手开展一个大型的建设项目，而这个项目与你在上一份工作中所完成的项目很类似。
运用你的信息来进一步展示你的价值，这是提及你也是另一家公司的类似工作职位的候选人的黄金时间，并同时强调他们是你的第1选择。
两个星期后仍然没有回音？再一次进行简要地跟进，并对他们可能存有的或会在另一次会面中提出的任何疑问进行澄清。
保持乐观向上的基调，并自信地提供你的信息。
雇主们正在寻找对他们的工作职位和他们的公司充满热情的人，所以，不要犹豫，传达出你诚挚的热情。
三个星期及更长时间之后以一个月为时间标志，情况看起来就不太好了。
如果你一个多月都没有收到任何回音，那这个工作职位就很有可能已经被别人获得了，或者它并不是一个真正公开招聘的职位。
也就是说，企业的要求改变了，而这个工作位置不再需要有人来填补了。
这就是说，录用决议可能由于若干原因而搁浅了，所以，别犹豫，再进行最后一次的跟进。
虽然，最终你可能会不得不放手--希望你对获得这个工作职位所做的努力会让你的名字出现在未来即将公开招聘的工作职位的候选人名单中。
次数过多的跟进行为会给你带来麻烦精的糟糕声誉，这就是最不想被潜在的雇主所认为的。
当然不论何时你向潜在的雇主进行跟进询问时，请记住，这是生意，不是个人化的关系，措词要积极乐观，而不要指责对方。
最后提醒，面试后，面试者应该向面试官发去一封表示感谢的电子邮件或是以感谢信的方式，这样不仅代表着个性的素质与休养，让面试官对你有一个好的印象。
在信中可按总结或感谢发言的内容发挥和补充，以加深他们对你的印象和为人处事的认可，这样才是整个面试流程的结束！

三、通知面试后，要怎样才有希望进入到公司里

符合招聘基本要求，并且有对于公司有好处的一技之长。

四、到上市公司面试应该注意些什么

言谈，仪表

五、我是应届毕业生，本科读的是会计。前两天面试了一家上市公司的出纳，实习工资1600.这份工作值得考虑吗？

我建议你去做，理由如下：1. 该公司是一家上市公司，上市公司的财务系统和内控制度一般都会严谨一些，你可以有一个非常好的工作环境和学习环境。
你在此可以更好得学习到实务知识。
2. 应届毕业生，会计专业的话，第一你没有工作经验，出去的话不可能直接找到太高的职位。
而且你要初级中级高级注册等证不断考的话，有些是需要工作经验的。
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 试想如果让你在一家很小的只有几个人的公司 一个月给你三四千，跟现在这个想比，你会选择去哪个呢？ 肯定是现在这个了。
 对你以后的发展来说，无疑天差地远。
假如你以后要换工作了，你工作简历上面的工作经历，一家小公司和一家上市公司能一样吗？祝你成功！ 工作中多学习，多考证，再谈个好对象。
加油！

六、面试时考官问你来我们公司工作怎么开展工作？

去哪个公司面试，就要先了解这个公司。
提前想好一些可能会问你的问题。
刚到公司当然是要先熟悉工作了，然后根据你的专业再开展工作了，这个具体的问题还是要靠你自己来完成了。
求采纳

七、通知面试后，要怎样才有希望进入到公司里

八、面试后如何谈待遇

面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
  我不知道别的公司怎么操作的。
我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。
  也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！  一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
  问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。
或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
  一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。
好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
  能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。
他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
  但过高的薪金，会把你抹掉。
比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
  对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
  如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。
所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。

九、面试的时候问你，你对公司未来的发展有什么用途，怎么回答

目前可以胜任公司招聘的某岗位 
希望以后与公司共同发展进步

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