阿里入职给多少股票本人女生，刚来一个新公司，是做阿里巴巴旺铺销售的，已经来公司三天了，可是没有人教我做什么，也不给我

一、京东那些员工有股票分配?

您好 京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多「假装在纽约」的朋友。
其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。
我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。
 前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。
不过我问了几个人后今天得到了确认，「空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。
当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。
」 听了之后很惊讶。
查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称「京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。
」这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。
 公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。
不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。
值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。
自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。
毕竟，夏天快到了。
 上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。
怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；
要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。
所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。
当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。
不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。
 一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。
但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。

二、阿里P6是什么情况

本人小硕工作三年多，在某知名外企，现在也是Leader了。
最近去阿里面试，给了什么P6+的offer，base跟我现在一样，虽然我期望30%的涨幅。
HR说以股票的形势补偿，可是股票谁搞得懂呢。
真是不够满意的offer 当然应聘的部门是做底层技术开发的，锻炼技术还不错，但是我要放弃目前的职业发展了。
在现在这个单位，还是比较顺的，老板也看重，可是外企的技术氛围不是很浓，如果去阿里职业发展等于是从头来过。
大家都知道底层的开发是很难熬上来的，你的成就同是也是PM和Leader的贡献。
 如果想要拿个P7，需要多少年的经验呢？ 特别牛除外 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 修改：鸡肋 ---》不够满意 放弃职业发展 --》 放弃目前的职业发展

三、本人女生，刚来一个新公司，是做阿里巴巴旺铺销售的，已经来公司三天了，可是没有人教我做什么，也不给我

笨啊，上班给周围的同事带点零食，聊点互相感兴趣的话题，慢慢熟了自然有人告诉你该怎么做，新人都有一个过程，急也没用啊，慢慢来吧。

四、本人女生，刚来一个新公司，是做阿里巴巴旺铺销售的，已经来公司三天了，可是没有人教我做什么，也不给我

笨啊，上班给周围的同事带点零食，聊点互相感兴趣的话题，慢慢熟了自然有人告诉你该怎么做，新人都有一个过程，急也没用啊，慢慢来吧。

五、请问在阿里巴巴工作的话 待遇怎么样？

阿里巴巴是企业，再好也是企业，而且大型企业，考核制度肯定很严格，并且也非常压力大，有末尾淘汰制，肯定是非常不容易的，所以说你这边如果真的去，应聘哪个岗位，有多少不容易，自己目标是什么，都要考虑清楚，薪酬组成范围都是重要的。

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