上市公司休产假多少天呢，产假应该多少天

一、请问产假有多少天?

一般情况下是三个月一般情况下为三个月

二、产假应该多少天

98天，另外 ，如存在一些特殊情况情况，产假会适当增加，如晚育、难产等都会有相应的产假增加

三、产假一共多少天？

全国各地区不完全一样，新劳动法出台后产假一般如下：

   产检假
•               怀孕第1—6个月，可享受 1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

•               怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

•               怀孕第8个月，可享受2天假期。

•               怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

    产假•              
 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

•               产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
)
另：晚婚晚育的四个月，正常的是三个月，剖的另外还有加15天！

四、法定假公休　节假　年休假　婚丧假　产假　计划生育假分别有几天

公休   法定2天 公司定几天就几天 不让你休息你也没辙
节假   不断调整中 不能肯定几天 大概是（今年）五一3天 国庆6天 元旦3天 清明节3天 春节8天-15天不等 看公司安排
年休假 法定在公司工作一年 可享受2天 以此累计 5年的话就有10天 好像最多就10天 没有再多了　
婚丧假 婚假法定半个月-二十天 公司让你休几天就休几天 　
产假   法定3个月 如果你休息长了 位置就被顶替了 你也不容回去上班了 呵呵　
计划生育假  我都没听过这个假 你如何的来？

呵呵 反正归根结底一句话 公司安排高于一切 你没有任何机会去告你的公司 除非超负荷工作 完全不给假期 一般情况都是无法告发的 加班费这个问题更复杂 哎 要看你的公司如何

五、现规定产假有多少天

展开全部正常情况下，预产期前可以休15天，产后三个月天，加起来不 超过105天如果是剖腹产，产假可以延长15天，从预产期前15天气算，不超过120天难产同剖腹产

六、请问职工产假是多少天

难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；
怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
劳动合同法规定产假不少于98天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。
你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。
1、按照《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、另外，劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。

七、国家规定产假多少天

180天

八、2022年新规定产假多少天？

98天根据规定，女职工生育享受98天产假。
其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对于一些适龄适婚女性来说，生孩子都是人生道路上必经的旅程，很多人结婚之后都会有备孕的打算，我国对于怀孕女性也是有一些权益保障的，比如说产假就是女性劳动者的基本权益，这也是很多怀孕妈妈需要了解的内容，根据规定，女职工生育享受98天产假。
其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022年产假新规定1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
考虑到各地的实际情况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免乌龙。
2022年二胎休产假规定1、不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
2、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；
同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

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