上市公司应付职工薪酬怎么看；

一、新会计准则中对应付职工薪酬如何解释？

1、工资分配时： 
借：管理费用 
贷：应付工资薪酬--应付工资 

2、发放工资时： 
借：应付工资薪酬--应付工资 
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分） 
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分） 
应交税金－－－个人所得税 
银行存款／现金（实际发放给员工的） 

3、缴纳社保费、住房公积金时： 
A：先提企业部分到应付职工薪酬 
借： 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分） 
－－住房公积金（单位负担部分） 
应付福利费－－医疗保险（单位负担部分） 
贷：应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分） 
－－住房公积金（单位负担部分） 
－－医疗保险 （单位负担部分） 

注：提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指：执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下；
 
如果没有余额，以实际发生额 
借：管理费用--职工薪酬--医疗保险 


B：缴纳： 
借：应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分） 
－－住房公积金（单位负担部分） 
－－医疗保险 （单位负担部分） 
其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分） 
－－住房公积金（自己负担部分） 
贷：银行存款

二、

三、应付职工薪酬怎么判断增加还是减少？

应付职工薪酬贷方余额增加就是增加，贷方余额变小就是减少，提取未发放就是增加，未提去只发放就是减少

四、如何从上市公司年报中看出年度公司员工工资总额？

年报中不能直接看到员工工资总额，费用都是反映在利润表不同费用科目，资产负债表上反映的应付职工薪酬也只是年未还没有发放的余额，故要看明细表细项才能得知。

五、急问！上市公司的年度报表中如何看职工工资？？

资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。

六、上市公司资产负债表中的应付职工薪酬是否包含了应付工资和应付福利费？

包括！职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
 （二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
 （四）住房公积金；
 （五）工会经费和职工教育经费；
 （六）非货币性福利；
 （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
 （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

七、应付职工薪酬--工资这个科目到底是指哪部分金额？

一、工资分配时 ： 借：管理费用等科目 贷：应付职工薪酬  二、发放工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款--代扣社保 贷：应交税费－应交个人所得税（代交个税扣款） 贷：现金/银行存款 三、交税时： 　　借：应交税费－应交个人所得税（代交个税扣款） 　　贷：银行存款

八、资产负债表里年初余额里要填应付职工薪酬，我要在哪里查看上一年度12月份的工资

上一年度12月份资产负债表应付职工薪酬的期末余额就是本年度资产负债表的年初余额。
所以从上一年度12月份资产负债表可查看上一年度12月份的工资。

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