阿里巴巴员工股票怎么分红__怎么给员工提成、分红。。。跪求大神指点

一、入股分红怎么算？

入股分红一般都是由董事会提交，股东大会讨论决定分红方案之后，根据方案和股份结合分配的。
入股分红是股份公司将当年的收益，在按规定提取法定公积金，公益金等项目后年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，一般都是由董事会提交，根据方案和股份结合分配的，根据发展的需要，来决定分红的多少，很少有把所有当年盈利分光的。
一般不盈利、未盈利或者亏损公司都是不分红的。
上市公司的股东大会通过分红方案之后，公告分红方案，股东的红利通过交易所的账户收取。
公司入股的话，分红股份所占比例乘以利润就是分红。
举例来说，如果1股是1元的话，你的2万股就是2万。
占总股本5万的40%，年末分红应除去所有支出，再按比例分配。
综合上述定义，所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。
由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，员工入股仅适用于股份有限公司。
农户入股是指村民以土地经营权入股公司发展商业或生产业，成为公司的股东，除享受股东分红外，还可以为公司员工领取工资报酬，成为农业发展的新模式。
分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，转增股本是上市公司的一种送股形式，是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现两者的出处有所不同，实际操作中，送红股与转增股本都是入股粉红的模式，效果也是大体相同的。

二、阿里巴巴3年的员工，P6层级，如果阿里巴巴上市，能分到股份吗？大概多少，价值多少，另外股份的形式是？

如果公司对内募资发行职工股，恰巧你又购买了些职工股，那么你就是公司的股东，这样上市的时候才能你才有收益！如果你单纯的只是员工的话，那么公司上市跟你毫无关系！

三、入股分红怎么算？

1、这没有定数；
2、取决于本身的工资幅度、取决于提前完成为公司所带来的价值；
3、不建议按照营业额、或者毛利来作为基数，如果是奖励生产，那么就用一个固定的数额，或分级的数值。

四、被聘请为管理人，并给予股份，再需要投入资金吗？这个股怎么分红？

股份有几种，一是投入资金，作为股东。
其中有两种情况，一种是不参与管理，只分红，一种是参与管理的，也分红。
二是技术股，不用投入资金，作为股东。
三是管理股，可投入资金，也可不投入资金的，作为股东。
投多少或不投按股份多少，这是需要你与公司老板谈的。

五、阿里巴巴股权归属给员工怎么缴税

目前，阿里巴巴的主营业务是两个消费市场：淘宝和天猫网站。
这两个网站的交易额占中国网购交易总额的80%左右；
调研公司iResearch称，去年中国消费者网购交易总额为人民币1.84万亿元(合2，960亿美元)。
　　从阿里巴巴招股书中的股权分布可以看出，日本软银作为最早投资者占有股权达到34.4%，雅虎持有股份达到22.6%，可以看出阿里巴巴成功上市后，软银与雅虎将成为最大的受益者。
但阿里巴巴在美国上市后，因为AB股的关系，马云将继续成为集团的掌舵人，其持股比例也高达8.9%；
蔡崇信持股为3.6%，其他高管持股比例都不超过1%。
根据文件中披露的信息，4月份时阿里巴巴对自己的估值约为1，090亿美元，这基于阿里巴巴在文件中公布的已发行股票数量以及该公司对其每股股票价值的内部估算。
如果将一些股权薪酬和部分优先股转换计算在内，估值将达到1，160亿美元。
分析师给出的估值预期在1，360亿美元至2，450亿美元不等。

六、阿里巴巴员工 股权的问题

有股权 就会有分红，这样等于变相的发红包。
给你股权时希望你能够增强对公司的归属感。
好好干。
这个股权是不可以卖的，但是可以转让，也能得到一笔money。

七、怎么给员工提成、分红。。。跪求大神指点

1、这没有定数；
2、取决于本身的工资幅度、取决于提前完成为公司所带来的价值；
3、不建议按照营业额、或者毛利来作为基数，如果是奖励生产，那么就用一个固定的数额，或分级的数值。

八、您好：王老师 我想咨询关于中小公司或个体经营户，在员工入股和分红上如何实现均衡化。

浅谈员工入股分红制度员工入股创立于法国，1916年4月间法国立法机关制定法律，创出一个近乎分红制度的员工入股制度，规定在股份有限公司中，对员工应给予一部分股权，员工并可选出代表出席股东大会，所得利息，由员工自行分配，离开企业者即丧失其股权。
入股分红制度也是源于法国，然后流传到英国、德国和日本，19世纪下半叶再传入美国。
随着社会的不断发展，员工入股分红的形式多种多样，员工的地位和创造性得到不断提高，员工入股分红越来越受到企业经理的重视。
在提高员工的参与意识、形式稳定的股东队伍，防止被他人恶意收买和保障国家税收等方面起到了十分重要的作用。
　　入股分红就是将分红与入股两者相结合的一种制度，即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。
员工入股成为股东，依现行有关规定，可有下列方式：　　（1）公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购。
公司发行新股时，应保留发行新股总额10％至15％的股份，由员工承担。
　　（2）分配员工红利时，计算分配员工红利的数额，以发行新股方式给付，这也是最常见的“员工入股分红”方式。
不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常将二者搭配，使员工既取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
　　（3）员工以股东身份认购股份。
公司在办理现金增资发行新股时，如果预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留率15％时，公司也将由原有股东放弃认购方式，而使员工以特定人员身份承购。
　　（4）由现有股东转移持股给员工。
公司在没有发行新股的时期，如果希望让员工加入投资，就必须协调现有股东，而转移部分持股给员工。
　　对于员工入股分红制度对企业的重要性与影响力，在欧美各国已有不少实证研究。
法国经济学家Defourney Estrin&；
Jones于1985年对营造业、印刷业和机械业的430个样本进行调查，通过分析“利润/员工人数、员工比例、员工参与程度、员工资本比例”等变数，最后得出结论：分红可使企业产出增加，但对生产力大小并无显著影响；
而入股制度会促进生产力提高，但政策应施压便于促成。
Fitzroy&；
Kraft于1987年对西德的金属制造业进行抽样调查，研究中发现分红制度可增加企业生产力，提高营业额及促使员工流动率降低等。
　　综上所述，员工入股分红制度的主要作用可从企业和员工两方面来分析：　　对于企业而言，入股分红手续简便，经由转账手续即可完成入股，减少了交易成本；
提高竞争能力，工作报酬随着企业营运成果适度调整，增加劳动成本的弹性；
降低营运成本，由于员工向心力增加以及流动率的降低，可减少新进员工的训练费用，进而提高生产效率；
劳资关系和谐，劳资双方利害与共，有效预防劳资纠纷。
　　对于员工而言，入股分红制度能防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化；
超额利润与工资差距问题得到有效解决；
社会地位得到提升，员工也成为了企业的股东，同时还减少了蓝领与白领间的地位差异。
　　随着信息时代和知识经济时代的到来，员工入股分红制度也必将得到更大的发展。

九、如何操作能得到送股分红?

只要在股权登记日那天收盘，你手里有这个股票，就能得到分红。
不过，这样的股票，十个有八个都是亏的。
所以，你必须在买了之后，第二天就卖出。
这样，既得到了分红，又不会因为分红之后、股价大跌而赔钱。

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