上市公司的背调如何；背景调查第三方公司知了背调如何?

一、如何做好企业的背景调查？

虽然后来报了案，警察帮助追回了款项，但这给我们HR提了一个醒，招聘人员一定要做好背景调查。
所以背景调查对于招聘人员来说尤其重要。
背景调查是否要每招聘一个就调查一个呢？NO，如果是这样的话，那人力资源部的人非得累死不可。
当然我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面：1、关键性岗位，比如一些技术骨干，销售人员，财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。
2、公司中高层管理者。
职务越高，其承担的责任则越大。
一旦选任不准，公司将出现重大的损失。
3、在面试的过程中觉得有疑问的岗位，比如工作时间出现断层，学习经历觉得不妥等进行调查。
在做背景调查的过程中有一点比较重要的是要讲究调查的技巧。
有些招聘人员做背景调查就是为了完成任务，简单的问一下就交差了，殊不知这背景调查也隐藏着很大的学问。
首先，在背景调查时间的选择方面，有的人选择一大早就打电话过去进行背景调查，却忽视了一般早上都会比较忙，你打电话过去，对方即使给你回复也只是简单的应付一下形式，不会很认真的回答你的问题。
背景调查一般选择在下午快下班的1小时左右比较合适，这个时候，工作忙的差不多了。
人的心情会稍微放松一些，回答起问题来也就会更配合一些。
其次，在背景调查的问题选择方面，有的招聘人员不会背景调查，打电话过去就直白地问对方，一上来就问他在你们公司做什么岗位，工资待遇如何，他为什么离职啊？这样象跟审犯人似的，谁乐意回答你啊。
我们要先想明白的一个问题是我们打电话请求别人配合调查，别人有权利接受你的调查，也有权利不接受你的调查，所以我们说话一定要客气，让别人感觉到你的诚意，调查问题的时候也不要问的那么死板，要灵活的设计问题，由浅入深，掌握调查对象的全部情况。
最后，在背景调查的对方原公司的人员选择方面，一般我们都比较喜欢找对方公司的人力资源部人员进行调查了解情况，但有个情况是，人力资源部门的人员有可能对这个员工的了解只是局部的了解呢？所以我们不仅要选择人力资源部的同志了解情况，还要找被调查员工的直接上司了解情况，只有员工的直接上司才是对员工的情况最有发言权的人，平时工作业绩怎么样，有那些缺点啊，都可以通过直接上司了解到这些情况。
综合了人力资源部与其直接上司的调查才会更加的全面。

二、国内的背景调查公司怎么样啊？

现在国内背景调查越来越普遍，发展也比较好，像51背调，人人背调，一秒背调都是国内的背调公司，其中人人背调拥有专业的团队，核心的技术，一流的服务，是员工雇前背景调查服务领域的一匹科技黑马。

三、大家对公司招人时的背景调查怎么看？

为了提升招聘的效率，降低用工风险，背景调查成为招聘过程中必不可少的环节。
现在很多企业在招聘环节，都会对求职者进行背景调查，背景调查对最终的录用结果起到了一定的辅助判断作用。
主要是对候选人过往的工作经历进行核实，大致包括：身份信息、学历信息、公司名称、工作岗位、工作职责、离职原因、入离职时间、有无不良记录、是否存在劳动纠纷等等。

四、企业的背景调查一般会查什么内容

一般情况是公司规模比较大的，不过也有小型公司会对中高端人才进行背景调查，背景调查调查的是你的工作时间、工作职责等相关信息，具体的信息你可以去一览人才评鉴中心网站了解。

五、传统背调公司和互联网背调公司的区别大吗？选择哪个更好？

传统的背调公司，调查的时间比较长，效率比较慢，而互联网公司比如较真背调，采用的是SaaS工具帮助企业快速辨别虚假简历，结合线上+线下调查，在2-3个工作日内给您提交背调报告。
而报告的质量问题绝对是可以保证的。
据了解，很多公司的背调报告都是将证明人的访谈结果做归纳总结，会有若干关键词，但是每一份报告都长得差不多，看起来千篇一律，没有什么参考性，只能作为一个背调流程。
较真背调的报告是描述性的，按照访谈的内容99%还原，所以整份报告有很多的实例和数据事实，对HR做出最后的招聘决策或者之后的人才培训会有帮助。

六、背景调查第三方公司知了背调如何?

用几个字概括就是方式灵活，授权严格，数据权威，高效低价.

参考文档