如何要求涨工资股票，怎么才能叫老板加工资

一、如何让老板给自己涨工资？

1、努力提高自己的水平，努力为公司创造更多的利益，老板主动给你涨工资。
 2、认为自己的付出和收货不平等，那就向老板提出要求涨工资。
 3、自己的水平够好，工资够低，向老板提出申请却没被批准，那就去找一个懂得赏识你的老板吧！ 采纳哦

二、怎么申请加薪

知己：对自身作“望闻问切”的评估　　首先，对自己作一番全面正确的评估。
即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。
　　其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。
　　再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。
如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
知彼：对企业行业和社会现状作评判　　加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。
企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。
　首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。
在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。
　　企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；
在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间较小。
　　其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。
　　再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。
如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。
掌握合适加薪时机　　首先，要察言观色选择适宜时机。
在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。
切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。
而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。
　　其次，要了解企业加薪的规律与制度。
一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。
因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。
变通：从其他方面获得与加薪等值的回报　　增加奖酬的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。
这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。
克制：保留今后立足发展的余地　　万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。
若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。

三、怎样才能让老板涨工资？

建议你可以直接跟老板提 因为你感觉你自己做的事 已经超过了他给你的工资了 因为你不说就没可能 说了就有百分之50的机会 加油..

四、如何让老板给自己涨工资？

知己：对自身作“望闻问切”的评估　　首先，对自己作一番全面正确的评估。
即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。
　　其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。
　　再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。
如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
知彼：对企业行业和社会现状作评判　　加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。
企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。
　首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。
在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。
　　企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；
在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间较小。
　　其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。
　　再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。
如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。
掌握合适加薪时机　　首先，要察言观色选择适宜时机。
在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。
切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。
而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。
　　其次，要了解企业加薪的规律与制度。
一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。
因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。
变通：从其他方面获得与加薪等值的回报　　增加奖酬的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。
这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。
克制：保留今后立足发展的余地　　万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。
若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。

五、怎么才能让老板给涨工资？

提高自己的工作技能，给企业创造更大的价值，这样就有资本很老板谈涨工资了，当然如果物价上涨，工资就必须上涨了，前面说的要剔除物价上涨的因素。

六、怎么才能叫老板加工资

要主动去说，否则即使你表现再好，估计也不会有老板主动会和你提加工资的事

七、该怎么向上司提涨工资呢？

我记得有个有经验的上班族说过，如果你不提，领导是不会主动给加工资的，所以觉得自己拿少工资有点冤时，还得自己提出来！但是提出来这个过程真的很折磨人！我有两个大学同学遇到像我同样的问题，他们也是难于开口，觉得不好意思！可能是刚毕业，脸皮太薄了！唉

八、想让老板给我涨工资，我应该怎么说呢？？？

轻松几招：向老板提出加薪 在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。
但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。
 近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导： ■有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。
当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
 ■索求有度 人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。
 因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
 ■说话语调适中 你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。
切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
 ■明确目的所在 也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。
没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
 ■投老板之兴趣所在 你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。
那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
 ■向同行看齐 如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。
多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
 ■想好退路 万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。
是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
 ■准备充分 精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。
这一点非常关键。
只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
 ■总结经验适时再战 谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。
因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点

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