广东德律信用管理股份有限公司上班怎么样！在德勤咨询工作，是怎样一种体验

一、在德勤咨询工作，是怎样一种体验

在德勤咨询工作，比较自豪感觉挺有成就感

二、目前银行的工作岗位怎么样

笼统一点就储蓄，对公，信贷，中间业务，公司业务，国际业务，信用卡业务等等；
具体工作比较复杂，本人曾在工商银行工作过，现在已经辞职，有志于金融系统的话最现实的还是提高学历，有个名校的金融学硕士要少熬很多年而且机会和收入都不错，直接可以到分行或者总行一级的部门，这些部门基本不会对基本业务有很多的接触，主要就是做数据汇总和维护一类的工作！ 
每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的 
公司业务部 
主要负责对公业务，审核等 
个人业务部 
主要负责个人业务，居民储蓄，审核 
国际业务部 
主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等 
资金营运部 
主要是资金结算 
营业部 
信贷审批部 
负责各类贷款审批等 
风险管理部 
就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。
银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。
所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的 
合规部 
合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险 
计财部 
财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门 
会计结算部 
安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作 
加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量 
出纳保卫部 
主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作 
科技部 
主要负责银行计算机软硬件方面的维护 
内审部 
主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等 
人力资源部 
监察室 
行政管理部 
党群工作委员 
工会

三、我朋友介绍去一个公司是做质量体系工作的，这个公作好吗？收入怎么样？

如果是质量认证体系如果是有资质的当然不错，ISO9001这种都是靠认证公司和认证师每年审核。
所以是很稳定的。
考一个认证师，出去有人请客出钱，每次除了认证费还有非正式的收入.....如果不是认证体系，只是质量体系的也不错，但关键是这家公司有没有官方认证的资质。
如果没有的话就比较边缘了~

四、在物流公司工作怎么样？

说实话，我之前就在上嘉物流工作，挺开心的，不管是同事还是领导相处的都挺不错的。

五、有在随行付工作的吗？这家公司的待遇如何？

公司的办公环境挺好的，工作的地方宽敞明亮，特别干净卫生，想来在这样的环境下工作，心情应该挺好的。

六、小额信贷公司客服专员一般工作是怎样?

一般都不错 就看有没有业绩要求的 工资这些应该都不错

七、在投资管理公司工作怎么样？

打工的其实都差不多，楼主如果有实力的话可以考虑自己投资创业

八、我朋友介绍去一个公司是做质量体系工作的，这个公作好吗？收入怎么样？

曾经作为优效的一员，刚开始确实很开心，与各位创业的老员工相处的很愉快，而且老板对我们也很好（曾经还冒雨给我们买微波炉，让大家都很是感动），所以当时我坚信在这样为人的老板带领下，在这样和谐的工作环境下，一定可以完成我的职业生涯！
可惜好景不长，公司的一次次承诺没有兑现，而我们一次次的原谅却换来一次又一次的失信！首先，承诺我们营销部门一个月试用期，且底薪和转正后的相差三百，可是到了转正后第一个月我们拿到手的跟实际相差三百，而当时老板没提前开会通知，后来询问只是以当时有事情忙而忘记跟大家说为由搪塞掉，但我们原谅他（毕竟还没有劳动合同，所以只能任他说）；
第二，当初面对全体员工承诺，十月份会包吃，可是最终没有兑现，更可恶的是我们的主管去询问后，老板居然说没说过；
第三，当初进来承诺给员工八百元奖励，在转正后第一月发，但后来也没有，在主管的逼问下才给全体员工解释说是作为忠诚奖发放，而且是想试探员工是否忠诚，为何要用试探？员工忠诚不应该去试探，优秀的领导者很容易知道谁忠不忠诚，并不需要用这种卑劣的手段来测试；
第四，给员工承诺会招聘一位销售总监或更资深的主管来带领，却迟迟未到岗，已经两三个月了，估计到现在还没招到，公司总是承诺“很快了，三天之内到岗！”，接着三天后说“一个星期后，一定到！”，再者说“下个月会来，你们放心！”，每次总是推迟的说法忽悠员工；
第五，也是最重要的一点，也是为什么老板公司可以一直忽悠的关键，就是两三个月了，还未给员工签订劳动合同，到了十月份还没有一分像样的劳动合同出现，所以员工的工资待遇以及做出的承诺都可以由老板说了算，最后也由他圆了自己的谎。

（PS：以后无论去哪家公司，只要公司开始试用你，就一定要跟他们签订劳动合同，否则就是违法的，会像我们这样的遭遇，最后工资都由老板说了算，吃亏最终还是我们员工自己，适当维护好自己的合法权益！）
所以基于以上五点，很多老员工都陆续离开公司，等到十月底，营销部门基层员工全部辞职。
如果说一两位员工离职那不算什么，可能是个人的原因需要另谋发展或者确实不适合该公司，但是一大批人离职这个就是公司的问题了！种种的承诺都没有兑现，连最基本的诚信都做不到，谈何做好一个企业！真是可笑！所以来这家公司面试的朋友请小心，希望这个帖子可以给你提个醒！

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