阿里裁员股票如何赔偿_裁员赔偿问题标准

一、裁员赔偿问题标准

公司炒你还有赔偿金.公司非法炒你赔10个月工资给你..春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 ，一个休四天的话，再跟他算加班费，节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 劳动争议仲裁是一裁二审，一般一年左右，你要做好打持久战准备。
我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵，我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的，有什么不明白的再问我，加上我qq，在一楼评论里，.我有很多阴招，给分吧呵呵， 向罪恶的资本家宣战

二、公司裁员如何赔偿

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。
非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、裁员后怎么要求补偿

广东胡律师：1、你的工作时间是在2009年3月31日截止，之后4－6月的住房公积金公司不需要给你补交，所以你的经济补偿金里被扣除公司给你额外多交出的住房金；
2、你失业保险缴纳了2年，你离职可以要求公司给你办理领取失业金的手续3、公司没有提前通知你，你可以要求其支付一个月工资的代通知金。

四、裁员怎么赔

赔你N+1个月工资，N就是你在公司工作的年数，当年超过6个月的算一年，不足6个月的算半年，计半个月工资你来5年了，那就是补偿5+1个月给你，补偿的只是底薪

五、裁员赔偿问题标准

1、工作了9个月，如果这时被裁员，会有多少补偿？ 单位合法解除劳动合同，应支付你1个月工资的补偿金，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。
 2、补偿和赔偿有什么不同？这两个都会有吗？ 只能有一项 3、是按9个月算还是3年减掉9月的时间来计算？ 按9个月计算。
 4、单位如依《劳动合同法》第40条解除劳动合同又没事先书面通知的，还应支付你1个月工资的代通知金。

六、裁员赔偿的计算

1、工作了9个月，如果这时被裁员，会有多少补偿？ 单位合法解除劳动合同，应支付你1个月工资的补偿金，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。
 2、补偿和赔偿有什么不同？这两个都会有吗？ 只能有一项 3、是按9个月算还是3年减掉9月的时间来计算？ 按9个月计算。
 4、单位如依《劳动合同法》第40条解除劳动合同又没事先书面通知的，还应支付你1个月工资的代通知金。

七、公司裁员要如何赔偿。

只能要求单位支付你半个月工资的经济补偿金.

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