上市公司如何支付销售提成诸位帮忙，个人给上市大公司介绍业务，提成大概有几百万元，怎样运作方便可行或者合法化的方式有哪些

一、公司销售提成该怎么算？

这个说大了跟行业关系不大；
主要看企业的销售情况和产品市场占有，销售想通但行业类型不同，虚拟产品、服务、实物产品等，根据企业性质不同，纳税也不同，民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业，销售提成没有具体行业归总。
根据你们企业的性质和销售类型不同来划分。
 有些企业是根据产品的销售数量、有些是根据产品的销售利润等方式去提成。
但总归一般都是采用整体提成。
主要是根据公司定的销售价格范围内提成百分比，但有些是价格浮动太大的，则有根据细节提成，比如：销售总价多少----成本多少（接待、送货、售后、发票等）---总利润-----提成。
。
这个时候老板不可能从他的成本加进去提成的。
当然，本金和利润分开，然后根据企业的提成比率，做账就简单了。
明了细分很重要。
这样可以么？

二、诸位帮忙，个人给上市大公司介绍业务，提成大概有几百万元，怎样运作方便可行或者合法化的方式有哪些

首先你是否签订劳动合同 如果签订在劳动合同上应注明 这个劳动所有一整套规范的程序的如果你未签订 那要注意了 可以先让他付一点定金 或者客户不要让公司知道 公司只管生产 到发货的时候 让公司把提成给你 然后再让公司发货一点小建议 希望对您有帮助

三、公司要分给我百分之十的销售提成。我怎么写份材料给出纳领钱�

不同单位流程不同。
一般不需要你自己写东西。
给谁发提成，财务那应该有明细表。
你填写领款单之类的相关的单据，根据你们单位的审批流程找相关领导签字，会计审核后，就可以领钱

四、企业一般销售佣金是怎样做帐的？

纳税人发生的拥金符合下列条件的，可计入销售费用并扣除：1、有合法真实凭证；
2、支付对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人（支付对象不含本企业雇员）；
3、支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的5%。

五、销售商品提成，提成以商品的形式支付如何走账，

销售商品提成，提成以商品的形式支付，我认为可以摊薄单价，做正常销售处理。
供参考。

六、销售人员的提成如何入账？

你好！无论人员属于哪个部门，也不论以什么方式、形式发薪酬，和工资一样入帐。
希望对你有所帮助，望采纳。

七、上市公司何如分配利润？

很多上市公司吸引人才屡试不爽

八、企业应如何制定销售提成

这个问题比较笼统。
制定销售提出，要考虑几个因素：1、行业常规标准。
不同的行业，提成标准差异很大。
2、所在城市的标准。
不同的城市，提成标准有一定的差异，可以结合当地情况，多问一些同行。
3、企业自身经营情况和销售目标。
如果企业规模大、产品竞争力强，提成标准可以低于行业一般标准。
如果企业经营情况一般，销售压力较大，急于开拓市场，可以提供提成标准。
4、提成要体现激励性。
不能不管完成多少，提成比例都一成不变，这样会失去激励效果。
俗话说，重赏之下必有勇夫。
可以采取梯级递增的累进制销售提成办法（有的叫 跳点），销售量达到多少，提成比例如何？完成越多，提成越高。
对于没有完成销售任务的，可以适当地扣罚，也就是负激励。
5、销售任务制定是否合理？如果采取差异化、累进制的销售提成办法，与之密切相关的就是总体销售任务和个人分解是否合理？如果目标过高，大家都完不成，无异于画饼，就没有可信度。
如果目标过低，人人都能轻松地完成，就失去了激励效果。
6、管理人员的提成和销售人员的提成要有差异性。
7、提成办法要根据具体情况动态调整，但是不能变动过于频繁。
8、言必信，行必果。
提成制度一旦确定，在执行期内，不能擅自作废或临时更改。
有的老板或者领导前面估算过提成总体费用，后来发现销售情况远比早期预想的好，感觉公司支付的提成太多了，临时随意降低提成标准，以至于销售人员士气受损，其实对企业利益也是一种损害。

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