被辞退后锁定期股票如何处理__员工持股持股锁定期已到，不想继续持有，怎样处理？

一、员工离职后持有的公司股份如何处理

看职工和公司持股合同的约定允许继续持股的，可以按合同约定持股、分红合同要求离职股份单位回购的，可以按离职时股权价值由公司回购职工持股要求是职工和单位双方协商约定，没有统一要求。
如果有纠纷直接法院起诉，不属于劳动纠纷，不用先申请劳动仲裁

二、公司辞退员工期权能否兑现？

只有公司上市后，发放的期权才能转让交易，当然，上市后你也不能很快交易，因为还有一段时间的锁仓期，这是证监会的强制要求。
公司辞退你的话，可以找你们的人力资源协商，看看公司能不能进行回购处理。
如果不能，只有拿着了，未必不是个好事。
一旦IPO成功，你手里的期权都是翻多少倍的利润，当然这要看你这个公司所处的行业如何了。

三、员工持股持股锁定期已到，不想继续持有，怎样处理？

公司第一期员工持股计划锁定期结束后，员工持股计划管理机构将根据员工持股计划持有人的意愿决定是否卖出股票。
若公司员工持股计划终止，公司将会进行公告。

四、股东如果被辞退，股份怎么处理？

股东被辞退，辞退的是作为劳动者的自然人，不影响其持有的股份和作为股东的权利。

五、公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置？

公司股权激励锁定期内离职，所激励股权可以继续持有，也可以转让。
　　离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
　　之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、员工持股持股锁定期已到，不想继续持有，怎样处理？

公司第一期员工持股计划锁定期结束后，员工持股计划管理机构将根据员工持股计划持有人的意愿决定是否卖出股票。
若公司员工持股计划终止，公司将会进行公告。

七、什么是高管锁定股

高管锁定股是指高管持有的锁定流通股。
指该部分股份已经是可以流通的,但是由于高管出售股票是有限制的,每年不超过25%,因此其被锁定.这些股票可能是IPO前高管就有的,也可能是IPO因为股权激励或者二级市场买入形成的。
扩展资料在分行业比较研究方面，金融业各岗位薪酬平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首，其次为地产行业。
在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三，以上现象说明金融业核心高管的当期货币薪酬过高，报酬结构不合理，长期(股权)激励不足的现状没有得到改善，针对金融类上市公司的股权激励政策在短期内仍不乐观。
在高管持股市值方面，信息技术产业上市公司高管持股较多，这主要是由于这类企业大多为民营性质，且属于高科技企业，人力资本依存度较高，是创始团队集体持股及上市后实施规范股权激励的高发区。
参考资料来源：百度百科-金融高管

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