上市公司突发安全事故如何处理－－公司出了安全事故该如何处理

一、企业遇到安全事故应当怎么处理

一是抢救受伤人员，二是止损，三是报告相关部门，四是积极配合处理。

二、企业发生安全事故责任如何划分

企业安全事故责任划分：（一）重大事故：    造成产品日计划产量损失10%以上；
或直接损失费达5000元以上事故；
或经济损失虽未达到上述金额，但性质严重，情节恶劣的事故（火灾、爆炸等），造成人身肢体残废的事故，均属重大事故。
（二）一般事故：    造成产品日计划产量损失5%，或直接损失费达1000元以上的事故；
因工负伤休三个月以内的事故，属于一般事故。
（三）微小事故：    直接损失费在1000元以下的事故，属于微小事故。
（四）职工的伤亡事故划分按国家或劳动部门的有关规定执行。
（五）火灾事故等级划分按公安部的有关规定执行。
（六）事故损失计算按公司有关规定标准计算。
事故责任划分处罚制度：（一）公司的经理未履行安全生产制度条例规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，按照法律，依法追究法律责任。
（二）由于公司主管安全的责任人管理失职的，造成公司 重大经济损失的将按照公司有关规定，给予开除或降职处分。
（三）公司员工由于违反安全操作规程，造成人员伤亡或公司损失的，将按照公司有关安全制度规定，根据造成受伤害程度给予不同程度的处罚。

三、对企业发生的安全事故，应坚持( )原则进行处理。

四不放过原则事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤62616964757a686964616fe78988e69d8331333363376439事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
国家对发生事故后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：（1）事故原因未查清不放过；
（2）责任人员未处理不放过；
（3）责任人和群众未受教育不放过；
（4）整改措施未落实不放过。
四不放过含义：“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“四不放过”原则的第二层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。

四、公司出了安全事故该如何处理

1.  公司发生安全事故必须严格按照国家、地方政府有关安全、生产、设备方面安全方针、政策、法律、法规和公司的安全管理制度及规定，坚持“四不放过”的原则，及时做好事故调查分析、责任认定和善后处理，认真进行事故的分析统计上报。
　　         2. 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。
单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
　　        3. 事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
　　         4. 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全基本方针，健全和落实企业安全生产主体责任，预防和减少各类安全责任事故，公司应当制定《安全生产管理办法》，建立事故应急救援预案，组织企业员工培训和演练，紧急情况下立即启动预案，并且明确规定一旦发生事故，将按照不同事故等级、性质和责任给予相应处罚。

五、工程重大安全事故如何处理？

建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
如果鉴定损失巨大，可以构成该罪；
但不好认定；
可以考虑追究民事赔偿，如果追偿困难可以委托专业人员代理。

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