上市公司董事长推荐信的含金量如何-上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

一、一个企业里的董事长（Chairman）、总裁（President）、CEO、CIO、COO之间的义务关系于责任权力如何？

在小企业一般董事长与总经理为一人；

在大型企业，董事长是权威最高的，首席执行官、总经理是董事会研究通过后有董事长任命的。

二、上市公司经理到底能当控股股东的监视吗？拜托了各位 谢谢

上市公司治理准则的第二十三条 第二十三条上市公司人员应独立于控股股东。
上市公司的经理人员、财务负责人、营销负责人和董事会秘书在控股股东单位不得担任除董事以外的其他职务。
控股股东高级管理人员兼任上市公司董事的， 应保证有足够的时间和精力承担上市公司的工作。
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三、董事会选举对股票有什么影响

选股要选董事长，大股东中找机会；
一只羊带领着一群狮子，不如一只狮子带领着一群羊。

四、为什么公司都要上市成为上市公司呢？有什么好处吗？

把公式转换一下，得到：Market Capitalization（市值）= Enterprise Value（企业价值） - Debt（负债） + Cash（现金）这样，就可以看出来，假如你按照市值购买该企业的话，还掉债务，拿着现金，真正买企业花了多少钱。
所以，EV可以说是市场对于该企业的核心业务（或资源）的估值。
感觉任何企业都可以看EV。
最受关注的应该是净现金接近甚至大于市值的时候。
假如你认为该企业的核心业务（或资源）有价值，而且不会倒闭，这时可以闭着眼睛买它的股票了。
前一阵中概股私有化风潮下，不少人就开始研究他们的净现金与市值之比，寻找下一个私有化的机会。

五、为什么上市公司出售资产（比如子公司）所获得的收益可以记为当年盈利？总体的资产不是没有变化吗？只不过

这里的“所获得的收益”是指“收入”减去“资产原值”以外的利益，不是指“原值”。
尤其是子公司的变卖，或多或少都会升值或贬值的，不会是原值。
只要用到“收益”这两个字，一般都不是指原值，原值更多地用“价格”一词表述。

六、帮别人上市的公司是不是真的，买它的股份会不会上当

这种消息，请用户分辨真伪。
天上没有馅饼可掉。
切记慎重。

七、为什么公司都要上市成为上市公司呢？有什么好处吗？

　　上市可以募集到更多的资金，是融资的最快捷手段。

　　公司上市的条件一、上市公司
　　根据我国《公司法》规定，上市公司是指所发行的股票经国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
上市公司具有如下法律特征：
　　1 上市公司是股份有限公司，具有股份有限公司的全部法律特征：如股东人数广泛性，股份发行转的公开性、自由性，股份的均等性，公司经营的公开性；

　　2 上市公司是符合法定上市条件的股份有限公司。
我国公司法对上市条件有严格规定，只有符合条件的股份有限公司的股票才可以在证券交易所上市交易。

　　3 上市公司的股票在证券交易所上市交易。
虽然股份有限公司符合上市条件，但其发行的股票并不必然进入证券交易所交易。
只有依法经批准，所发行股票在证券交易所上市的股份有限公司才能被称之为上市公司。


　　二、上市条件
　　上市条件是股份有限公司申请其股票在证券交易所交易必须符合的法定条件。

　　根据我国《公司法》规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件： 一 股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；
 二 公司股本总额不少于人民币5000万元；
 三 开业时间在3年以上，最近3年连续盈利；
原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
 四 持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；
公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；
 五 公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
 六 国务院规定的其他条件。


　　三、上市程序
　　股份有限公司具备上市条件后，只是具备了申请上市的资格，而要真正成为上市公司还必须依照法定程序提出申请，经过审查批准方可上市。

　　我国《公司法》规定的股份有限公司上市程序如下：股份有限公司申请其股票上市交易，应当报经国务院或者国务院授权证券管理部门批准，依照有关法律、行政法规的规定报送有关文件。
国务院或者国务院授权证券管理部门对符合本法规定条件的股票上市交易申请，予以批准；
对不符和本法规定条件的，不予批准。
股票上市交易申请经批准后，被批准的上市公司必须公告其股票上市报告，并将其申请文件存放在指定的地点供公众查阅。
经批准的上市公司的股份，依照有关法律、行政法规上市交易。
经国务院证券管理部门批准，公司股票可以到境外上市，具体办法由国务院作出特别规定。

八、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

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