康美药业如何优化股权结构－－如何做好股权架构

一、如何做好股权架构

根据你的提问，经股网的股权专家在此给出以下回答：成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要着眼于六个关键因素。
1、激励对象激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。
一种是全员参与，这主要在初创期；
第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展；
第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。
对于激励对象的选择要有一定的原则，对于不符合条件的宁缺毋滥，不要把股权激励变成股权福利、股权奖励。
2、激励方式常用的中长期激励方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。
每一种方法都有优缺点，以及具体适用的前提条件。
无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制的有机结合起来，真正发挥员工的积极性。
3、员工持股总额及分配这主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。
如何确定，可以根据公司的实际情况来确定，大体上每位收益人的股权数量基本上是按照职位以及个人的价值能力来确定的。
4、股票来源股票的分配上，上市公司的股票来源比较麻烦，要证监会审核，股东大会审批。
股票来源一般为定向发行、股市回购、大股东出让、库存股票等。
其中库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。
5、资金来源购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。
这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。
公司更多会采用员工出资购买的方式，直接从工资中按比例扣钱，有利于对员工的控制。
6、退出机制退出机制对员工退出激励方案的一些约定，包括以下三种情况下：第一种是正常离职，企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权；
第二种是非正常离职，如果员工的离职没有给公司造成损失，不违反保密协议等，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益；
第三种是开除，这种情况都是按照相关规定取消享受股权收益的权力的。
以上就是经股网的股权专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

二、不合理股权结构如何纠正

把问题简单化的来想你就能明白，1、现有公司股权都有谁的？都是占多少？2、搞清楚你认为不合理的股份比例在哪？3、如果需现有某股东转让股权，得有他提出股份转让，股东会做出决议，当然按照法律，现有其他股东有优先购买权，这里股权转让协议等程序性文件自不必多说，找你公司的法律顾问，这个程序很简单。
4、如果是要外部公司或自然人加入公司，那就得做几分相应的程序文件，这个只要你们双方谈妥，手续相对比较好办。
5、其他的不多说了，因为目前不知道你的具体情况，当然无论是何种股权变更都得到当地工商部门办理工商变更登记。
记住：主要问题不在任何手续上，主要是无论何种股权变更，你都得说服他，这样事情才好办。

三、请问康美药业10送1转增4派0.12元是什么意思？21日股东大会已经通过，什么时候才能执行?

意思就是康美药业的股东可以每10股免费得到5股的红股和0.12的红利（包括税）执行要等公告，看什么时候是股权登记日，截止那天收盘还是股东的人才有资格得到分红，这些是自动到你的帐户里的，红利到帐户的部分扣除税假设你有100股，那么你就可以得到50股红股和1.2的红利（税前）

四、康美药业怎样才能真正做好这个事业呢？？

1yao做好它，首先要了解这方面，不知你是从事哪方面的？不过近来听一位（后予老师）介绍，要做好这方面，首先要解决人脉、学习培训和市场营销方面的问题，建议与他沟通一下  ；
  ；
百(du )查——后予老师祝你羊年好运2

五、如何通过股权留住人才，优化股权结构，众筹，零投资连锁店，股东纠纷解决

您这几个问题，其实先是商业模式设计，商业模式设计先定位好框架，在实践中逐步完善，其次根据众筹及估值情况决定股权安排，最后才是人力资源系统的建设。

六、康美药业股票怎么样

展开全部道富投资分析：近期的平均成本为17.12元，股价在成本上方运行。
空头行情中，并且有加速下跌的趋势。
该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。
该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。

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