一个上市公司竟然克扣员工工资…如果公司克扣员工工资咋办？

一、如果公司克扣员工工资咋办？

首先要明确是否属于无故克扣你的工资。

    国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；
3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
4、因劳动者请事假应扣发的。

    根据你自己的情况，跟上面的几条对应一下，如果都不符合，那就是公司无故克扣员工工资，你可以与公司进行协商，要求补发所扣工资，协商如果不一致，你们可以通过正常的途径申请劳动仲裁。
从2008年5月起，员工申请劳动仲裁是不收取任何费用的，且申请就必须受理，所以你不必担心。

二、公司扣20%的工资合法吗？

企业无故扣除员工工资是不合法的，但有以下情形，企业会有理由扣你工资的1. 在你所领取的工资中，与企业有个约定，是基本工资+岗位工资+其它部分，当你辞职时，企业就会只发你的基本工资部分，其它的部分就不会给你了。
2. 一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的，如你没按要求做，而是没提前一个月提出申请，不到一个月就离开了企业，企业也会以你不遵守合约有理由扣你工资的3. 就是你在离职时办理离职手续不清楚，或是物品没有交清或是犯了严重的错误，这些企业都可做为理由扣你工资的。
你衡量一下有没有以上这些现象就知道了

三、公司恶意克扣工资，我该怎么办

与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
要求解决。
《劳动法》规定，工资按月发放。
当月

四、公司随便克扣工人工资是否合法？

可以的。
公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。
公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第三条规定，用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，必须有足够的证据，司法实践中，对用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可的，不予支持。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2022.12）》十三、用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。
但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

五、公司能随意克扣职工工资吗？

展开全部从你反映的情况看，公司在两个方面侵犯了你的合法权益：一是无故拖欠和克扣工资；
二是违法辞退。
公司均应承担相应的法律责任1、无故拖欠和克扣工资。
按有关规定，公司应承担的责任是  ①全额补足工资的差额  ②按补足部分的25％支付经济补偿金；
  ③员工可随时解除合同，公司应按员工的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）；
  ④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金2、违法辞退。
按有关规定，公司应承担的责任是  ①撤回辞退决定，恢复劳动关系；
  ②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资，并补缴此期间的社会保险费；
  ③如员工不再要求恢复劳动关系，公司应按员工工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）。
  了解了公司应承担的法律责任后，你可先自行同公司交涉，如交涉不成，则可向当地劳动行政部门申请解决，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、公司有权扣押员工工资吗？

工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。
用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。
否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。
比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。
附相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

七、公司随便克扣工人工资是否合法？

公司的行为是违法的，你们可以向劳动监察部门反映，或者提起劳动仲裁，对于克扣工资的原因公司是要承担举证责任的希望对您有所帮助

八、上市公司拖欠工资怎么应付

用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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