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点击运行，就把所有兵种属性文件和武器之类的Txt导出到data文件夹里，然后各种修改。
当然包括你要的文件。
但是，你的data文件夹的路径一定要全英文的，不能有汉字。
一定记住，路径必须全英文，否则释放之后会导致游戏无法运行。
最安全的方法就是把整个游戏备份一下，然后释放。
将释放出的txt文件拷到data下就可以各种修改了。
如果是把文件改得玩不了了，那么就把data下的所有txt删掉，貌似游戏就能正常运行了（有两年木玩过这游戏了，删掉后能不能运行真记不准了）。
按以上方法重新释放，将txt拷进去，就肯定能正常运行了。
然后各种修改，但是一定要备份（这是我等修改党的常识，常识啊……），修改教程也要仔细看，多打一个空格都会导致游戏跳出。

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三、九阙天荒TXT全本【一定要有结局】如果方便可不可以再给我打包几本语笑嫣然或者其他作者的古言小说，谢

《梦断紫禁（完结）》　现代白领丁雨柔，酒醉醒来，发现自己穿越时空来到道光二十六年。
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《艳飞》查不到加综漫或网王会有

五、急求中世纪2的export_descr_unit.txt export_descr_buildings.txt export_descr_character_traits.txt

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六、星巴克的薪酬管理

为了加强及推动公司的文化，公司实施了一系列的报酬激励计划。
对于全职和兼职员工（符合相关标准），公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶助方案、伤残保险。
此外，一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭问题。
这种情况在零售行业里并不常见，大多数企业不会为兼职员工的福利支付成本。
尽管支付兼职员工福利的成本增加了公司的总福利成本，但平均福利成本和对手相比仍然很低。
尽管投资巨大，但公司仍支付大量红利。
那些享受到这些福利的员工对此心存感激之情，因而对顾客服务得更加周到。
 第二，所有的员工都有机会成为公司的主人。
公司在1991年设立了股票投资方案，允许以折扣价购买股票。
蚕豆方案是每年提供一定的期权，总金额是基本工资的14％。
那些达到最低工作量的兼职员工两个方案均可享受。
满足下列条件的员工可以得到期权：从四月一号到整个财政年度末在公司工作，这期间至少有500个工作小时，到一月份发放期权时仍在公司工作的员工。
由于星巴克公司的股价持续不断地上涨，给员工的期权价值就很大了；
更重要的是，配合公司对员工的思想教育，使得员工建立起自己是公司股东的想法。
 人力资源和全面薪酬体系也应该随之发展。
比如，在20世纪80年代后期，该公司还只是只有一个重点产品的区域性公司。
公司的人力资源部主要由行政管理人员组成――一群聪明、有主意、以事业为中心的人，但他们同时常常陷于日常事务的处理，大部分的工作由外部咨询师作指导。
这期间的报酬和福利（它们将发展为全面薪酬功能）具有401（K）计划中的内容。
 在20世纪90年代早期，星巴克发展成真正的全国性公司，拥有多条产品线。
人力资源经理发展成为项目经理，它们从行政职能转变为人力资源管理职能，为业务提供产品和工具。
一些不能为公司提供核心竞争力的东西开始采用外购的方式。
公司继续进行人力资源职能更强的自动化服务。
报酬和福利成为全面薪酬的一部分，包括额外医疗福利、医疗照顾、同工同酬及员工辅助方案等。

参考文档