上市公司如果单休合法吗我所在的公司施行单休，合法吗？

一、公司实行单休是否违反劳动法的规定

我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。
就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。
每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。

二、公司上市后，它下面的分公司会从单休变成单休吗？现在总不是双休，分公司是单休。

公司制度啊

三、我们单位是单休，符合法定的吗？

我也是单休的，现在很多单位都是这样

四、公司上市后是不是必须实行双休工作制？

上市公司也有单休每个地方不一样上市相对正规

五、公司单休，一天是八小时工作时间，签了六个月试用期合同，违法吗？另外，请问清明节只放周二，是正确的吗

用人单位一周安排员工劳动48小时属于违法行为。
我国《劳动法》明确规定，第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

六、

七、我所在的公司施行单休，合法吗？

要考虑您公司是什么行业，很多行业像零售业不少是单休的，但凡不是一周休两天的工作时间制都是需要人力资源局审批的，不定时工作制也需要审批，如果您单位有审批文件这样的工作时间安排是合法的，没有审批就不合法。
没审批的可以主张加班工资。

八、公司单休合法么？

公司单休是合法的。
关于工时我国《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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