上市公司如果有劳务纠纷—公司挂牌上市如果挂牌期间有官司纠纷能上市吗

一、公司申请上市遇到合同纠纷会有影响吗

答：公司申请上市遇到合同纠纷事实应该会有影响的。

二、公司遇到劳动纠纷那么多，谁能帮我解决？

公司的做法违反《劳动合同法》的相关规定，你们可以申请仲裁，要求恢复劳动关系并要求支付此期间造成的工资损失，或者要求公司按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿。
另外就是尽量多掌握一些对你们有利的证据，如劳动关系证明，解除合同通知书等

三、当企业与员工发生劳动纠纷时，如何处理?

展开全部你好，一般来说先协商，如果实在协商不好的情况下，申请做劳动仲裁，仲裁还无法解决则诉讼。
以上意见，仅供参考，如需咨询，请百度HI联系。

四、公司挂牌上市如果挂牌期间有官司纠纷能上市吗

如果有 披露，虽然会有一定的影响，但不是绝对的。
中银（上海）律师事务所吴滨律师

五、上市公司有劳动纠纷应该怎么处理

跟一般公司处理劳动纠纷一样的方式处理，可以先和员工协商，协商不成的话员工可能会申请劳动仲裁，或者向法院起诉，但无论如何对公司都不好，所以建议协商解决。

六、如开发商与劳务公司发生债务纠纷导致拖欠民工工资怎么解决

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
	（三）安排加班不支付加班费的；
	（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、与公司发生劳动纠纷

展开全部最好按我说的去做，严格按合同法规定去辞职，这样才能保证你的权益。

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