上市公司大量裁员好不好－公司改革，而裁员。四班倒变为三班倒，工作8小时变为12小时，对公司是好，还是不好。那对公司股票有何影响

一、公司要进行裁人， 会不会影响到我？

干支：庚寅年 乙酉月 己丑日 己巳时 （日空：午未）神煞：驿马－亥 桃花－午 日禄－午 贵人－子，申 乾宫：火天大有 (归魂) 坤宫：雷天大壮 (六冲)六神 伏神 本 卦 变 卦勾陈 官鬼己巳火 ▅▅▅▅▅ 应 ○→ 父母庚戌土 ▅▅ ▅▅ 朱雀 父母己未土 ▅▅ ▅▅ 兄弟庚申金 ▅▅ ▅▅ 青龙 兄弟己酉金 ▅▅▅▅▅ 官鬼庚午火 ▅▅▅▅▅ 世玄武 父母甲辰土 ▅▅▅▅▅ 世 父母甲辰土 ▅▅▅▅▅ 白虎 妻财甲寅木 ▅▅▅▅▅ 妻财甲寅木 ▅▅▅▅▅ 腾蛇 子孙甲子水 ▅▅▅▅▅ 子孙甲子水 ▅▅▅▅▅ 应1.看官.官生世，2.看世，世得月合，日扶.3.官化父母庚戌土.冲世刑世，工作可能会调整一下，让卦主心里不爽.4.大有化大壮.在公司有收获了，可以换个思路了，在这里终是不长的工作.

二、公司改革，而裁员。四班倒变为三班倒，工作8小时变为12小时，对公司是好，还是不好。那对公司股票有何影响

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三、为什么有些公司要裁员？

公司要裁员，很多是上市公司，或者有计划上市的公司，裁员是为了控制成本数据，上市的公司需要有好的数据股票才会值钱，所以很多公司为了股票值钱会采取裁员的做法

四、企业裁员对员工的影响

企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感，进而出现离职倾向。
离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关，也与裁员后工作环境的变化程度有关。
管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响
裁员是“一项经过认真考虑的，由削减劳动力来提高组织绩效的决策”，是企业为应对环境挑战而采取的重新定位组织的积极举措，同时可能也是企业应对市场份额下降、竞争加剧、劳动力成本增加等的无奈选择。
而事实上，实施裁员的多数企业非但没有增效，反而因员工士气低落而减效。

五、如何看待传统制造业面临大批裁人问题，很多兢兢业业的中年工程师面临失业？

企业的发展壮大是一个波澜起伏的过程。
当然有扩大规模招员之时，也会有紧缩战线之战。
遇到这样的时候，我们应该看清方向。
若是有技术支撑，那么我们可以暂时高枕无忧，及时补课充电也是必须滴；
若是没有一技之长，如同南郭先生那样滥竽充数的时候，我们就赶紧的，直接按照自己的兴趣去补习，去完成以前没有完成的学业当然，也有没有一技之长，但依然立足于企业的，人家可能是情商高啊，可能是领导亲属或战友，这些，都是人家安身立命之本，无可厚非的。
我们只要知道自己的位置就好不能怨天尤人，不能自暴自弃，因为有家，因为责任，我们必须负重前行。

六、公司改革，而裁员。四班倒变为三班倒，工作8小时变为12小时，对公司是好，还是不好。那对公司股票有何影响

这是个小事，首先要看裁员的原因，裁员的原因如果是负面的，当然就会造成不利影响，如果为了提高公司效率，主动的精兵简政或者重组的话，就是利好。
另外还要看裁员所带来的影响，如果对公司中长期的发展有利，那就是利好，如果是杀鸡取卵，得不偿失，那就是利空。
从历史上各个股票的情况来看，很少有单独因为裁员而对股票有重大影响的。
一般都要 看其背后深层次的原因

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