上市公司背调是不是很严格要去一个大公司面试 想问关于背景调查的情况

一、人家公司总用知了背调，是不是特别好啊?

知道背调还可以，看新闻介绍很权威的数据库，体验了一下个人资料，学历，还有工作履历都准确.

二、网易的背景调查严格吗，包括哪些内容，是在审批流程期间做的调查吗

是在雇前做的背景调查，线上背景调能查到身份、工作履历、学历、有无网络黑名单等。
一般在知了背调上查询，在线背调人授权，被调人可以看到背调结果。

三、要去一个大公司面试 想问关于背景调查的情况

如果是正规的大型企业，背景调查是要由应聘者同意的。
也就是说，他们在做背景调查前应先与你沟通，告知这个需求。
通常来讲，背景调查的联系人，方式也应由应聘者提供。

四、是不是每个公司都会背景调查？

前任与你不欢而散，现任要去与前任了解你的情况。
你觉得前任会说你好吗？你离职的时候公司没让你背黑锅就不错了。
背景调查纯属扯淡。
 来自职Q用户：杜先生还有一点，就算背景调查是大公司负责任的做法是合情合法的是完全有必要的。
那么通过了背景调查，试用期有存在的必要性吗，是不是在给求职者玩套路？低薪高能，解决公司棘手问题。
试用期结束公司回答不合适。
可以走了。
这种事已经频繁发生了。
大神们有遇到过吗？ 来自职Q用户：杜先生

五、投资人对创业团队每个人的背景调查很严格么？

肯定会做调查啊 而且很严 不调查 人家几十万几百万随便就投资给你？谁知道你是什么人 谁知道你有没真材实料 会不会卷钱走人

六、索尼入职的背景调查严格吗

看你应聘的职位重要性了，一般普通职员的 很少会去做职位调查如果是一些重要职位，肯定要调查你以前的职业经理和个人诚信相关的资料

七、顺丰IT部门的背景调查很严格吗，会调查最近的几家公司

一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。
 一般在岗位人员入职前进行背景调查，少数也有在试用期的。
 如果有三个公司工作过，一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位。
还有如果是特定岗位，还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查。
 背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。

八、是不是每个公司都会背景调查？

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