新三板公司不退市怎么办——参股新三板公司 为什么不发公告 为什么

一、三板市场的股票什么时候可以回到主板市场？

单位停工要求调休，是否合法，要看具体情况： 1、劳动者之前有休息日加班没有安排补休或者支付加班费的，调休合法；
 2、可以把最近的休息的休息日进行调休，例如，自2022年3月21日起放假，4月5日上班，一般可以把4月8、9日休息日调休，不超过15、16日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司说要新三板上市，挂牌前让员工入股，不挂牌钱不退，有无风险？

你们公司这样做不是很妥当，没有上新三板的公司如果不签订回购协议 或者正式合同 这样不妥风险就是不上市    不上市你们的股权就不能变现！  就需要等！！至于改名   这个倒没什么   你们了解你们公司内部财务状况怎么样啊我们手里得企业都是上了新三板的  就是没上新三板也没有你们企业那霸王条款！ 至少签订回购协议 每年分红  这样是最起码的保障！！

三、台风天全市停工停产 企业不停工应该怎么处理

单位停工要求调休，是否合法，要看具体情况： 1、劳动者之前有休息日加班没有安排补休或者支付加班费的，调休合法；
 2、可以把最近的休息的休息日进行调休，例如，自2022年3月21日起放假，4月5日上班，一般可以把4月8、9日休息日调休，不超过15、16日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、公司合伙纠纷我们是三个人合伙开了一个公司，但我现在退出了当初没有签协议。请问我该我怎么办。谢谢？

其实这个没有具体的说法，也可以按比例分，也可以看你们的营业额，你们资金投入的时间。
也可以算算你们现在公司的总估值，然后进行分配。
这事应该你俩商量着办，都是朋友关系的，算的太清楚了也不是很好

五、今天有人叫我购买原始股权，请问需要了解什么

个人投资者很难买到新三板企业的原始股，更多地要依托机构，就要选择从事这方面业务时间长、业务量多的机构，这样才更有保障。
1.看承销商资质   购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格2.企业经营情况，产业，技术，股东背景，市场供需 等等。
所以说在考虑购买原始股权的时候，应该要去选择好的标的，进行投资。

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