如果进上市公司没签合同想辞职怎么办：公司没有签合同，请问离职需要注意哪些事项，如何保障自己权益。

一、和公司没有签合同，离职的时候该怎么办

提前一个月像公司负责人提出书面离职报告，没有签合同但是有实际工作时间的可以参照《中华人民劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，工作时间一个月内的支付正常报酬；
一个月至一年内的是提供双倍报酬；
大于一年的从一年起推定为无固定合同，依照《劳动合同法》第十四条第三款支付报酬。
离职的时候你保留自己的工作记录，就是可以证明你在这个公司工作的记录，提前一个月提交离职报告，到时候要求公司付你工资，如果公司拒绝的时候你提起诉讼也有证据可用。

二、如果没跟公司签劳动合同，想辞职就可以马上走不用提前一个月通知公司吗？

签不签劳动合同一般都得辞职都得是提前一个月通知对方

三、急急急！没签合同，可以随时辞职吗？

是这样：1、如果你签了合同，应该是试用期合同吧？那么根据劳动法规定，凡是在试用期期间辞职，只要书面提前一个星期就可以了；
2、如果你没有签试用期合同，你可以随时向公司提出辞职，当然，至于六天的工资你可以考虑要不要，要的话可能麻烦一些，我想这家公司没有那么大方马上就会给你，这就要你去争取了。
楼上说的都不符合相关规定。

四、我进公司没有和我签合同，我现在辞职，不知道有没有赔偿

你主动辞职是没有赔偿的，未签合同只是企业开出你的时候对你有利

五、进公司2个月都没签合同，现在已经提出辞职了，公司让我签合同，我都要走了，所以不想签可以吗

你都要走了，签不签都是可以的，因为法律上公司必须要在员工入职一个月内签订劳动合同的，否则从第二个月开始员工有权要求公司支付双倍的工资，所以公司急了。

六、没有签合同、怎样离职才正确大神们帮帮忙

既然你想辞职就可以不签订劳动合同。
公司这是怕你告他们要求赔偿双倍工资。

七、公司没有签合同，请问离职需要注意哪些事项，如何保障自己权益。

你的老板已经违法了，你可以向劳动仲裁机构反应，不过有没有合同，你已经是事实用工关系了，不用担心老板赖账，

八、公司没签合同，辞职可以直接走吗

一、辞职：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
二、未签劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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