一、一个公司如果没有严格的管理制度会怎么样
必须要有，因为“没有规矩，不成方圆”，如果没有规矩，员工想啥时候上下班就什么时候上下班，员工在工作岗位上想干什么就干什么，那公司岂不是就成为了“菜市场”？但我们也看到有些公司在贯彻执行自己的制度也有与国家法律法规背道而驰的地方，例如：有些公司以员工已在本地结婚为由，不批准员工休探亲假。
还有的公司以各种“莫须有”的理由擅自扣员工工资（例如以迟到为由扣某位员工工资，这位员工本没有迟到），还有兰州市城关区某环卫公司与环卫工人签订了一份合同，上面写着：如在工作期间发生伤亡事故，与公司无关。
由此产生的医药费等费用、责任纠纷等，责任自负。
部分环卫工人因怕丢失工作，选择了沉默。
这些很奇葩乃至不成文的理由成为侵害员工合法权利的原因，部分人怕丢失工作也抱着“多一事不如少一事”的态度，选择了作“沉默的羔羊”，继续被这种不合理的制度侵害自己的合法权益。
而还有一些人选择拿起“法律的武器”维护自己的合法权益。
所以一家公司在制定制度时，也要注意不要和国家的法律法规相抵触。
同时公司也要把员工当作自己的“衣食父母”，对员工也要有人文关怀。
因为人家来你公司工作也是看到了你比别公司的某些优势，如果你侵犯了人家的合法权利，只会让他们寒心，那么严重一点辞职离职的情况会经常发生，对公司长远发展不利。
二、公司还留着几个员工！可已经没有了业务，公司能注销么？
注销或者不注销是看公司股东的意愿 。
最后几个员工如何处理也要看公司的意愿，公司注销后员工的工资就不能在账上体现了，而且社保这些都要停止注销之前如果还有税费，工资，社保金没结清都要结清了才可以应收账款，应付账款都要处理。
天津地区我可以代处理
三、公司只剩我一个人了，怎么办啊，好想哭。公司的人陆陆续续走完了，只剩我和一个女生两个员工，我们一起下
留下看看，你坚持到最后说明你对公司最忠心，老板对你会另眼相看，如果老板还想继续开公司，肯定会再找人，不会老是你一个人，那时候你在公司的地位就不用了，既是元老又是老板心腹。
升职加薪不必愁。
四、持股员工在公司上市之后三年内不能卖掉股份，还能得到什么好处？
你持有的是原始股，公司上市后，一般情况下，股价都有几倍到几十倍的上涨空间。
这是你继续在这家公司工作到可以出售股票期间的额外收益。
作为员工，可以估计公司的运营情况和未来的发展，评估这些股票的升值空间。
比较有效的估值法是采用同行上市公司的市盈率估值法。
再来评估跳槽后这家公司的收入和发展情况：最基本的就是从收益方面评估，几年下来的额外工资收益会不会比股票的增值空间大。
还有只能靠自己去评估的日后个人发展的空间问题。
只有综合这两方面的评估就知道跳槽的利弊了。
五、公司上市一年了，现在让部分员工买股票，我买不买
公司要是真的公布信息了 那就可以了 证明这些是平安的原始股
六、公司上市一年了，现在让部分员工买股票，我买不买
公司要是真的公布信息了 那就可以了 证明这些是平安的原始股
七、上市公司员工总数 包括子公司员工吗
包括。
员工部分的信息统计都是汇总计算的。
八、公司只有我一名员工，我现在想离职应该怎么办？
劳动者想离职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；
用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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