上市公司上班超过12小时怎么办正常工作时间12小时 单位领导以工作没做到位为由让在超出12小时的时间里继续工作 这样出了安全

一、法律规定上班工作时间多生长，超出十二个小时时间怎计算

正常的上班时间是8小时，超出的时间算加班时间！

二、我孩子每天工作超过12个小时.我该怎样投诉公司

单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。

三、每天公司上班12个小时怎么投诉？

可以先向人事部门投诉。
强行加班的话，可以向当地的劳动监察大队投诉，也叫实名举报。

四、每天工作超过十二个小时

国家规定应该是8小时，超过的时间应该要给加班补助.

五、每天上班超过十二个小时可以去劳动局投诉吗

可以。
劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。
根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
可以通过提供相关的加班单子向劳动行政部门投诉。
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扩展资料：《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、正常工作时间12小时 单位领导以工作没做到位为由让在超出12小时的时间里继续工作 这样出了安全

你工作12小时已经超时了。
你想在工作下去发生事情应该是谁的过错

七、公司上市之前是一天工作十二小时，上市后是不是就必须改为八小时啊…… 确切滴说就必须严格执行劳动法吗？

说一套做一套虚假，可举报劳动监察部门

八、上市公司辞退我，我的工作时间是每天12小时，实行的是年薪制。按照劳动法我可以要求公司支付加班工资吗？

根据劳动法，每天工作时间应为8小时，每周工作总时间不得超过40小时；
如果因工作需要必须延长工作时间的，用人单位应支付加班费，并且要保证工作人员每周至少有一次连续24小时不间断的休息时间。
如果不是这样的话，你完全可以要求公司支付加班工资。

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