事业单位上班炒股被开除怎么办…事业单位的在编人员被辞退，怎么得到补偿

一、我被单位辞退了，这种情况有那些补偿？

恐怕不乐观，问题是合同已经到期，没有续签。
你现在还能教学吗？如果合同到期且不能胜任教学工作，学校肯定不希望你继续留在学校。
你们的合同对续签有什么规定，如果不续签合同上规定是什么？这个要弄清楚。
还有，建议看看劳动法和劳动合同法，对你会很有帮助。

二、如果你在一个单位上班，单位二个部门，你所在的部门，因为产品本身的原因，做不了了，这个部门解散了

可以安排到其他部门，不能安排的，裁员应当依照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
网友建议，仅供参考。
祝你好运！

三、如果被辞退你怎么办？关键词：企业 辞退 解聘 不

劳动者被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、事业单位正式人员被解雇有什么补偿

你提出辞职，什么补偿也没有。
单位开除你也同样什么也没有。
单位解雇你，按满工作一年补偿一个月工资进行补偿。

五、事业单位的在编人员被辞退，怎么得到补偿

您好！事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期。
如果《劳动合同》正好到期，用人单位有权不续签《劳动合同》。
在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。
如果《劳动合同》还在有效期内，用人单位单方面解除《劳动合同》，就需要向员工支付补偿金。
补偿金的计算方法是：员工在该单位每工作一年，用人单位支付相当于员工一个月工资金额的补偿金。
超过半年，不足一年的，按照一年计算，不足半年的按照半年计算。
谢谢阅读！

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