上市公司没给年休假该怎么办；公司年假，去年年假没休，今年要求补偿工资可以吗？

一、员工请事假公司就不给年假这样做合法？？

这个可以有！年休假是给全勤职工的，每一个单位都会制定《年休假管理规定》，病假、事假都影响下1年的年休假的。
员工自己要注意，当年有事时，可以直接用年休假，这样就不会影响工资和下1年的年休！

二、在职五年，公司没有年休假的还怎么补偿

做满一年有5天年休假，这是你的合法权益，不放年假，公司应按你日工资的3倍给予补助。

三、单位以工作忙为借口不让休年假，该怎么办？

这种情况在单位，等工作的地方也是常有的事。
单位会在紧缺人手或工作紧张状态下先取消休息，等恢复正常时休息在安排出来。
你是单位员工，上司没必要和手下过不去，员工是他们的工作进度保障。
有必要的话，找个空挡的时间和上司交谈一下。

四、我在公司上了十二年都没放年假请问能赔多少钱

1、员工可以申请劳动仲裁要求赔偿，但是没有放年休假，只要单位给予了员工加班费，那么单位是不需要再次补偿的。
2、劳动仲裁的时效性为一年，只会支持一年内的年休假的补偿。
那么十二年就有10天的年休假，那么也就只有10天加班费。

五、公司年假，去年年假没休，今年要求补偿工资可以吗？

首先看公司是否有相关制度。
如果无相关制度，应该在过期前与人事部协商，比较能够说服人事补偿工资。
但是过期之后再说，就觉得主动放弃了该权利，可能比较困难。
不过都可以试试吧，谁说一定不可以呢！祝你好运！

六、年假没休怎么补偿

一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资

七、公司年假，去年年假没休，今年要求补偿工资可以吗？

首先看公司是否有相关制度。
如果无相关制度，应该在过期前与人事部协商，比较能够说服人事补偿工资。
但是过期之后再说，就觉得主动放弃了该权利，可能比较困难。
不过都可以试试吧，谁说一定不可以呢！祝你好运！

八、没有年假，要是去告公司有用吗

到人社局投诉，公司违法劳动法第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

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