上市公司如果破产员工怎么办.上市公司如果倒闭，还有债务，股民对此债务负责吗？

一、如果新三板公司破产了怎么办？

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《企业破产法》　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、公司破产，员工的集资款和内部入股款怎样偿还？

职工的工资可以从破产财产中优先受偿，但是对于你们的入股行为已经成为公司股东，因此只能等到企业的债务偿还完毕以后才能得到最后的受偿。

三、破产企业职工权益如何得到保障?

破产企业职工主要有三方面权利，一是对债务人所欠职工的工资保险等各项费用提出异议的权利；
二是有权参加债务人会议并发表意见；
三是有权参加债务人委员会；
四是优先受偿的权利。
具体的法律规定如下。
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；
管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第五十九条规定：债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加，对有关事项发表意见。
第六十七条规定：债权人会议可以决定设立债权人委员会。
债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。
债权人委员会成员不得超过九人。
第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

四、企业宣布破产后职工死亡怎么办

企业宣布破产以后，如到了退休年令的就办理退休手续，如没到退休年令的按你的实际工令给予每年一个月的工资给予补偿.然而按规定今后自己交付养老金.如果在此期间职工死亡了，可以到你交养老金的社保部门按规定领取丧葬费.

五、上市公司如果倒闭，还有债务，股民对此债务负责吗？

不负责，上市公司肯定是股份有限公司，股东都是有限责任，最多是投资拿不回来了

六、关于公司倒闭对员工的赔偿

公司破产倒闭的话   应该给予未到期职工经济补偿   标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 最高不超过12年。


新劳动法规定了  在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除劳动合同
你所说的10年工龄    那也只能按经济补偿条款    补足你10个月的工资

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