不想让员工上班炒股怎么办|禁止上班炒股最好的办法是什么？

一、员工不上进混日子，可怎么办

企业里总有员工不努力工作、混日子的现象发生，为什么会有这种情况呢？我认为主要是由以下原因造成的：一、企业没有把好选人关要想打造一支有激情、有战斗力的团队，企业首先要把好选人这一关口。
企业在选人的时候，最重要的是要看我们要用的人是否认可我们所做的行业，是否认可我们的企业，是否认可我们的企业文化。
所有这些都是要通过面试的时候解决的。
很多企业在选人的时候选的是企业喜欢的人，认为这个人好，就录用反之就淘汰。
其实这是很大的误区。
你认可他，他不认可你，这祥的人招进我们的企业也不会做长，也不会做出业绩。
只有认可企业、认可企业文化的人进入企业才会全身心投入，才会有所作为。
另外，企业在选人的时候一定要选择原动力强的人。
这个原动力可以理解为对财富的追求、对事业的追求，对成功的追求。
如果一个人衣食无忧，又不想追求成功，他怎么会有激情去吃苦做事呢？所以很多企业做选人的时候，不选那些生活条件富裕的人，就是这个道理。
因为这祥的人没有生活压力，不想提升业绩。
而那些生活条件不好，生存压力很大的人，一旦企业给了一个平台，大多都能苦干、实干，有所成就。
还有就是要帮助员工设定好职业生涯规划，帮助他们设定好目标分解计划。
员工有理想、有目标，但不知道如何分解，不会把目标落实到每年、每季、每月甚至每天，这祥一来他的努力就缺少了参照的标准，他不知道他目标的努力程度对实现他的目标是否合适。
也不知道目前的进度是快了还是慢了，所以就会出现不紧不慢、混日子的情况。
二、企业要设定好晋升机制企业设定晋升机制的核心就是要让在企业里真正努力工作、有业绩的员工能够得到他们应该得到的一切！在企业里要通过公开、公正、公平的制度，让每个员工清楚，在我们的企业里，只要你努力工作，只要你能给公司企业创造价值，你就能得到相应的回报。
这个回报包括财富、荣誉、和岗位。
当然这个晋升制度是根据不同的行业、不同的企业情况、不同的岗位特点来制定的。
比如，相同的岗位可以设定不同的级别，同祥都是销售人员，可以设定一级销售员、二级销售员、三级销售员等等，不同的级别薪资待遇是不同的，以此来激发销售人员的工作激情。
同时，销售员做得很出色，就可以晋升为销售主管、销售经理、销售总监等等。
这祥，销售人员就会根据自己的现状进行定位，然后设定自己的目标并朝着自己的目标去努力奋斗，也就不会出现工作不努力、混日子的情况。
综上所述，员工出现工作不努力、混日子的情况在很大程度上原因不在员工身上，而管理者要多在自己身上找原因。

二、

三、禁止上班炒股最好的办法是什么？

聚生网管系统对一些简单的股票软件使用限制端口、限制服务器IP的方式来实现控制，而对一些比较复杂的股票软件，如招商证券全能版则使用基于传输协议特征码的方式进行封堵，从而可以不必通过添加服务器IP和端口的方式就可以实现对招商证券全能版的完全控制，同时股票软件的服务器增加了也不受影响。
可以让你一劳永逸的办法试试吧

四、单位不给职工办医保怎么办

不是的，不给交就不给交。
没办法。
不过一般来说，企业都会给你交啊，待遇不好，企业留不住人，它就不能收益。

五、没劲，不想工作，用信用炒股和上班都差不多，怎么办？

你现在还年轻的话你自然没啥压力，等你有了家庭之后，你就会知道工作有多么重要。
除非你是富二代，有家里给你出钱创业，或者是有家里的企业等着继承，不然的话，最好还是找份工作做着。
炒股之类的也不是长久的，也不是稳定的。
建议还是想做好职业规划。
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六、试用员工不好好工作也不愿和公司签订劳动合同，离职后还去仲载应怎么办

1、试用期员工不好好工作，单位就应该依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
）辞退员工。
　2、试用期员工不与单位签订劳动合同，单位就应该依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条　（自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
）辞退员工。
如果单位没有采取任何措施，只能单位自己承担相应的责任，仲裁庭上仲裁员不听解释只看证据。

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