宁德时代员工怎么才能获得股票；员工怎样买原始股？

一、员工怎样买原始股？

原始股一般有解禁期的。
解禁期时间内是不能交易的。
不过也不一定，要看贵公司的潜力和实力了

二、员工持股怎么做？

员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。
员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，使员工成为公司的股东。
员工持股的具体落地方式比较复杂，需要企业结合自身实际情况，加上专业咨询公司的解决方案，我之前听过中大咨询关于这一方面的公开课，你也可以去听一下，里面干货挺多的，可操作性也比较强。

三、怎样才能获得原始股？

你好，原始股一般都是企业对自己员工发行的，市面上能自行购买的，多半都是没有价值的股份，请警惕骗局。

四、一个员工怎么样才能入股呢

要入股  一要看是不是上市公司，是的话就去买这个公司的股票。
如果不是，要看公司是否对员工福利这块开设员工股份制， 如果不开的话，你需要提出好的建议，创立新的项目以公司为平台来运作，如果公司认可，你可以从该项目申请到部分的股份！

五、如何用员工持股平台实现股权激励

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：通过员工持股平台间接持股进行股权激励没有法律障碍，限制性股票的激励方式可行。
以员工持股计划作为激励方式进行股权激励可以由大股东自愿赠予股票或非公开发行股票作为激励计划的股票来源，且激励计划管理机构可以是公司内设机构，也可以委托外部机构、管理。
1、概念对于我们创业者来说，不需要知道这么专业的定义，在此注意两大要素：在母公司之外建立企业或公司，这个企业或公司持有母公司的部分股权；
一大目的：以员工激励为目的。
可能有伙伴们会问：是所有的员工都需要把她放在员工持股平台当中吗？不是。
只需要把对您公司有价值、有贡献、有资源、很重要的员工放进来，您可以直接称呼他们为元老。
2、构成员工持股平台的条件（1）员工不能直接持有母公司股权，必须间接持有（2）只有正式员工才能参与股权分配，实习生、兼职、非公司内部人员不可以参与（3）用于员工激励的股份不能继承，而且公司需要对其交易设置好限制条件（4）被激励员工不能参与母公司的决策（最多是可以选出员工代表参与）（5）持股的员工是通过二次利润分配参与母公司的分红。
一次利润分配，是当母公司产生了利润之后，在约定的固定时间（一般为每年末）由员工持股平台先进行利润分配；
二次利润分配，是在员工持股平台公司分配完母公司利润之后，再按照被激励员工所占股份份额进行分红。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
经邦咨询，17年专注于股改一件事。

六、如何得到股息

如果一支股票要分红派息，事先都会有公告，说明在哪一天是股权登记日，你只要在股权登记日那天持有股票，就可以享受分红派息了，分红派息会自动到你的资金帐户。

七、怎么样持股员工可以得到永久持股权

拿注册股就行，可以到工商局查询到的股权

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