合众人寿保险股份有限公司内勤岗怎么样.合众人寿的办公室后勤是干什么的

一、在保险公司做内勤正式员工如何啊？累吗？

总的来说支公司的环境没有分公司好，因为机构级别在这放着呢，要是实习一年后能去分公司的话还是可以的，对内勤来说分公司的发展空间更大些，在中支内勤做的都是很基础的工作，还很累，发展空间和起点相对来说不是很大。
具体我不知道是哪个保险公司了，如果是人寿的话还可以，因为比较难进，我就在保险公司一毕业就在省公司，学历没有你女友高啊，你女友是研究生公司应该不会浪费人才让她一直在下面的，中支，分公司都累，但是分公司的工作相对来说有点技术含量，级别也比中支高，以后发展空间和学到的东西比中支好点，大体就是这么个情况，希望对你有用！

二、合众保险公司内勤待遇

一般都在1500以上 发展这种事不好说 全看个人 是个金子在那都会发光 希望你自己努力 想好今后要做一个什么样的人 就走什么样的路 这个很重要

三、前几天去面试的合众保险公司的客服内勤 这个客服内勤主要是具体做些什么？？他上面说是电话服务

天底下有这么多工作，干嘛非要去保险公司？鉴别方法很简单，第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。
如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是坑蒙拐骗的的招业务员。
这是所谓的保险公司令人发指的地方。

四、保险公司内勤管理岗怎么样？

保险公司的内勤跟业务员是不同的，内勤一般是不需要出单，但如果碰上公司有任务要求，偶尔还是需要销售一定数额的保险的，业务员则不同，业务员的主要工作就是以销售保险为主。
 内勤分部门，分为销售部门和非销售部门，销售部门内勤的主要工作是负责本部门的工作安排，包括客户资料的分配，区域业务员的管理，销售的考核与职位晋升评定，工资表的制作和相关表格的制作，部门的会议安排和一些琐屑的事情.而非销售部门则不需要客户资料的分配，区域业务员的管理，销售的考核与职位晋升评定。
 不知道有些人是究竟是懂还是不懂，还是不懂装懂，乱给人答案，太没公德心

五、合众人寿的办公室后勤是干什么的

1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；
2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；
3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；
正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；
4、以上因保险公司不同可能不尽相同，仅供参考。

六、保险公司内勤职位好吗？

保险公司的内勤跟业务员是不同的，内勤一般是不需要出单，但如果碰上公司有任务要求，偶尔还是需要销售一定数额的保险的，业务员则不同，业务员的主要工作就是以销售保险为主。
 内勤分部门，分为销售部门和非销售部门，销售部门内勤的主要工作是负责本部门的工作安排，包括客户资料的分配，区域业务员的管理，销售的考核与职位晋升评定，工资表的制作和相关表格的制作，部门的会议安排和一些琐屑的事情.而非销售部门则不需要客户资料的分配，区域业务员的管理，销售的考核与职位晋升评定。
 不知道有些人是究竟是懂还是不懂，还是不懂装懂，乱给人答案，太没公德心

七、保险公司内勤怎么样？

一楼朋友说的那些岗位只是保险公司运营部的一些岗位，虽然每个岗位的工作职责说的很全面，但是就内勤岗位而言，呵呵，太片面了。
不知道你是去保险公司哪个部门做内勤呢？楼上1位朋友说的很对，业务线上的内勤会更忙些，说加班就加班，即使是休息日，公司一个电话打来你就得去。
新华保险很有名的，属老三家。
但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。
”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。
楼主所强调的“正式在编”，呵呵，我只能一笑而过，就是噱头。
每个内勤工作人员都是正式在编。
所谓的编制是针对外勤业务员而言的，他们很羡慕。
但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。
本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。
望楼主慎重选择！不过也有例外的，如果是纯内勤的话，比如：人事、行政、财务这些和业务线不接触的岗位是可以考虑的，真的很轻松啊，有双休的，待遇也是不错的。
以上均是本人的经验之谈，希望帮助到楼主，祝楼主家庭幸福、工作顺利！

八、合众人寿保险内勤在招行政助理真的是招找内勤吗？

提醒一点：招聘信息可能是假的！寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，储备经理，业务专员等！但是最终都是跑业务！做业务员？初中毕业就可以考个代理人资格证书，没难度。
不过做不做的好业务员就不好说了。
寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员，这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。
目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。
底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。
所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。
）实例：*：//wenwen.sogou*/z/q755488659.htm就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。
而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。
做好业务员难啊。
你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员，这个是他们的获得佣金的唯一出路.保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。
我是保险专业的，毕业后有做过一段时间的保险业务员，然后不做了。
现在我同学一般做车险理赔什么的比较常见，做业务员的几乎没有（包括银行保险的都不多）年轻人一开始就做业务没前途的。
做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。
做的好的的确有，一千个人可能只有一个。
保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。
 别被那些不良业务员给忽悠了。
做的好的的确有，一千个人可能只有一个。
做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。
工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。

九、我想知道在保险公司做内勤都是做什么工作？会不会有任务？合众人寿的情况有人了解吗？有经验的请回答，谢

楼上那个自称保险拉你去卖的，您用这种煽动性语言拉了多少人，卖了多少保险拿了多少提成？第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。
如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
 替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG，TK，或者英文缩写——比如AIA，PICC，PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
 如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

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