股票激励期权怎么操作的__股票期权交易流程是什么？

一、股权激励执行九步骤有哪些

定目标：为什么进行股权激励定方式：采用哪种或哪几种激励方式定人员：对那些人进行激励定价格：公司目前值多少钱定数量：用多少份额来进行激励定来源：激励的份额来自哪里定资金：员工的资金哪里来定考核：怎么样才符合激励的行权条件定退出：什么情况下被激励对象会退出，退出时怎么解决相关问题总之，股权激励是一个系统工程，落地更是很复杂的事情，必需慎之又慎，建议请专业人士操刀

二、非上市公司激励期权怎么操作？具体的流程是怎么样的？

首先要知道你们是想使用股权激励还是期权激励，你们是非上市公司，如果是期权激励的话有可能存在股权来源不畅的问题。
一般的股权来源是1、增发，即资本公积转增股本；
2、大股东出；
3、所有股东按比例平摊。
多数公司喜欢使用期权激励，因为期权激励有业绩要求，不达到业绩指标高管是拿不到股权的，激励作用比较强。
但是期权激励需要保证股票来源，上市公司可以在二级市场上收购自己公司的股权用来进行股权激励，非上市公司有点困难。
股权激励可以设计锁定，股权赠与也好，有偿转让也好，都可以在协议中写明锁定期，并且首先要求高管层达到第一级业绩方可受赠。
锁定期以后可以设计每年限量转让，高管层套现速度慢，可以形成长期激励效果。
由于股权激励的设计样式实在多种多样，光靠讲解是讲不明白的，你按下列网址自己去看看案例好了：*：//*shenchunhui*/_private/zhuanti/guquanjili/guquanjili.htm

三、股权激励怎样实施，怎样最为有效

定目标：为什么进行股权激励定方式：采用哪种或哪几种激励方式定人员：对那些人进行激励定价格：公司目前值多少钱定数量：用多少份额来进行激励定来源：激励的份额来自哪里定资金：员工的资金哪里来定考核：怎么样才符合激励的行权条件定退出：什么情况下被激励对象会退出，退出时怎么解决相关问题总之，股权激励是一个系统工程，落地更是很复杂的事情，必需慎之又慎，建议请专业人士操刀

四、股票期权激励是什么意思，有什么用吗？

股票期权激励计划是向受激励人赠送股票期权的行为。
股票期权是一种购买权，可以以一定价格，购买一定数量的股票。
这个价格就是行权价。
调整以后，受激励人将按照调整以后的价格获得的购买权。

五、股票期权交易流程是什么？

股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
股票期权的设计原理与股票增值近似，区别在于：认购股票期权时，持有人必须购入股票；
而股票增值权的持有者在行权时，可以直接对股票的升值部分要求兑现，无需购买股票。
目前，“长源电力”（000966）、“清华同方”（600100）、“东方电子”（000682）、“中兴通讯”（000063）等均推行了股票期权方案。
开户需要本人携带身份证，确定以前没在开过股票帐户，到当地证券公司办理开户和签约三方存管希望采纳

六、什么是股票期权激励计划预留期权?

股权激励与股票期权不完全一样，股票期权是股权激励的一种方式，是股权激励的一种工具。
股权激励可以适用在上市公司，也可以适用在非上市公司。
股票期权仅仅指上市公司的股权激励，非上市公司也有期权，但是不能够叫股票期权，因为非上市公司的股份不能够叫股票，只能够叫股份或股权。
给非上市公司设计的股权激励中，是比较多的应用期权，我们叫股权期权或股份期权。
期权的主要操作方式是，公司先借款给自己的管理层或技术高层职工，他们利用公司的借款购买股权后，只享有分红权，有的可以享有决策权，但要看公司怎么与职工做出约定，管理层在享有股权后，股权不得转让、不得抵押，不得买卖，股权所得的分红不能领取，分红首先归还公司的借款，在公司的分红全部归还完公司借款后，职工的股权转化为实股，可以到工商行政部门办理，如果当年分红不足以支付职工应还借款时，职工个人需要拿出现金补足借款。
有些期权还约定职工的股权在工作满一定年限后由公司进行回购，不同的公司要求不一样

七、股权激励怎样实施，怎样最为有效

股权激励已成为各家公司吸引人才的标配，但很多公司只知股权激励好，不知其执行之难，特别是在沟通上。
沟通不到位，往往会使得看似完美的股权激励收效甚微。
因此，想要让股权激励真正有效，需要重视与员工的沟通。
股权激励的挑战：股东“忍痛割肉”，员工不领情，期权沦为一纸空文沟通要义：像面对投资人一样，用商业规划争取员工的“青春投资”当员工清楚这其中的投入产出关系，努力工作达成什么样的目标，就能实现什么样的估值，手中的期权就能值多少钱。
即使员工在心中给未来发展前景打个折扣，也不会觉得期权就是一张废纸，才愿意与公司成为一体，赌上自己的未来为公司奋斗。
股权激励也才会真正有效果。

参考文档