上市公司不实公告该怎么办－－上市公司不兑现承诺怎么办？

一、股票长时间不出公告是什么意思

展开全部我也想知道这个问题，今天这间公司叫我去面试了，但我在网上找了很久也没有这个公司的相关信息。
所以我一直在怀疑这间公司是不是真的国企？一间国企公司，应该有自己的正规网页才对，但这间公司没有，公司地址也很模糊。
所以我也担心这间公司是不是骗人？

二、定向增发成功了为什么不公告？上市公司有没有必须公告的义务？

按照相关规定必须在规定时间内，但是这是在中国，情况有变，计划可以变的你没办法的。

三、股票长时间不出公告是什么意思

展开全部在股市，上市公司发生证监会和交易所规定必须披露的重大事项，应当及时公告。
上市公司长时间不公告，一般是该公司生产、经营、销售和管理都很正常，没有出现或发生必须公告的重大事项。
上市公司如果发生应当公告的重大事项不公告就是违规，就要根据情节承担相应责任。
包括责令停牌自查，责令公开道歉，责令整改，责令退市，强制退市等等。

四、公司员工流动性大怎么办？

根据马云总结2113的一般员工离职的原5261因就是，钱没给够，心受委4102屈了针对这两点我觉的公1653司应该做到以下几点来解决员工的流动性问题1.真正做到以人为本，很多公司都提出以人为本，但真正做到的是不多的，以人为本的核心我理解是尊重，平等，对公司的员工要有起码的尊重，员工和公司的关系不是施舍方与被施舍方的关系，是合法的交换公司，要尊重员工的付出，就要给得出相应的薪酬；
2.平等是员工的关系的平等，公司应提倡平等文化，在公司内只有岗位分工的不同，没有人格的高低。
3.以法治代替人治，公司的规章制度全员都要遵守，不能说只给部分员工制定制度，公司内部其他不遵守，存在例外的特权阶层，容易造成的割裂。
公司制度不规范的该制定的要制定。
4.决策体现长期性，综合性，可执行性，公司领导作出决策后要考虑充分，不要朝令夕改，一天天一变，领导一句话，下面的员工可能要忙活一整天。
5.基本的安全保障，保证员工工作的安全性，这个必须要做到，在往上就是员工福利的打造，企业文化的宣传，真正让员工有归属感。
这样的企业我想公司一定能够留住人，降低员工的离职率。

五、上市公司不兑现承诺怎么办？

上市公司代码：000517。
8、为保护甲方新老股东的合法权益，乙方承诺：（1）乙方认购了甲方定向发行的82800 万股普通股后，甲方2008 年、2009年两个会计年度净利润（ 归属于母公司所有者的净利润） 分别不低于21，226.1499 万元和31，839.2249 万元；
无论甬成功本次非公开发行股票何时完成，甲方2008 年实现的净利润由发行完成后的全体新老股东共享。
（2）会计师对甲方2008 年、2009 年年度财务报告出具标准审计报告。
如果上述承诺未能实现，乙方按照每10 股送3 股的比例，在甲方当年年度财务报告公告之日起七个交易日内，向除乙方外的追送股份股权登记日收市后登记在册的甲方股东追送股份，追送股份以上述情况中先发生的情况为准，并只追送一次。
 但公布年报后：由于不能归责于荣安集团的原因，2008 年内，公司整体资产重组未完成。
因此，荣安集团做出的对公司股东送股的承诺所附条件未成就，荣安集团不需要履行其对甬成功2008 年度业绩作出的相关承诺。
2009 年4 月，甬成功重大资产重组方案已基本实施完成。
为保证本次甬成功重大资产重组顺利进行，维护上市公司社会公众股东利益，荣安集团于2009 年4 月22 日出具了《关于对甬成功2009-2022 年业绩的补充承诺》，明确表示2009 年业绩承诺将继续履行以

六、有哪位知道 新德科技(东莞)有限公司 这家公司怎么样啊？是真的还是假的，网上说是一家国营企业，知道的给

展开全部我也想知道这个问题，今天这间公司叫我去面试了，但我在网上找了很久也没有这个公司的相关信息。
所以我一直在怀疑这间公司是不是真的国企？一间国企公司，应该有自己的正规网页才对，但这间公司没有，公司地址也很模糊。
所以我也担心这间公司是不是骗人？

七、企业总是有负面信息弄得措手不及，应该要怎么处理这些负面的信息，让企业不受这些内容的影响呢？

对待企业负面信息处理的基本原则是让企业的损失最小化，本着有则改之，无则加勉的心态处理。
一般处理应考虑：1、对负面信息进行调查，查明情况是否属实：如果情况不属实，要进行有理有据地解释；
如果情况属实，要拿出有诚意的整改措施，并提供整改的结果，尽可能免除不良影响。
2、对曾经出现的负面信息进行统计、分析，看看都是哪方面的负面信息，由什么原因引起的，有针对性地制定预防措施，定期检查防范措施实施情况，以防止再次发生类似的负面信息出现。

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