上市公司人事怎么样—大连上市公司人事专员的待遇怎么样

一、小企业做人事有前途吗？

能直接获得大公司的人力资源岗位吗，如果不能，又喜欢人力资源管理，那就选择从小公司起步了，小公司的分工确实不会那么精细，常常身兼数职。
       假设可以获得，那么建议是从大公司开始，因为在小公司即使身兼数职，但很多人力资源模块都可能只是形式上的，在比葫芦画瓢，甚至可能沦为一般性的人事工作。
这不是小公司的人力工作者笨或不笨的水平问题，本质上是因为小公司对人力的低水平需求决定了他的发展空间。
       大公司分工很细，比如我刚接触的一个不太大的建筑集团里专门负责薪资核算的（还是通过软件）就有两个人。
但是，在大公司，不管是什么岗位，不可避免的要参与到整个人力系统的运行，这个时候是否善于主动去学习对本人影响很大。
       另外，大公司会有轮岗的机会，提供了亲手操作其他岗位的机会。
大公司对人力管理的需求宽度和深度一个小公司无法模仿出来，这样的平台实践是啃多少书都无法替代的，几年锤炼后，真的出现了通道问题，可以通过跳槽到小公司获得新的机会。

二、人事管理的未来是怎样的

出色的人事管理会发展成业务部门合作伙伴。

三、上海大智慧股份有限公司怎么样？人事专员薪资待遇怎么样？有饭贴，路贴，年终奖金吗？知道的朋友说一下

能直接获得大公司的人力资源岗位吗，如果不能，又喜欢人力资源管理，那就选择从小公司起步了，小公司的分工确实不会那么精细，常常身兼数职。
       假设可以获得，那么建议是从大公司开始，因为在小公司即使身兼数职，但很多人力资源模块都可能只是形式上的，在比葫芦画瓢，甚至可能沦为一般性的人事工作。
这不是小公司的人力工作者笨或不笨的水平问题，本质上是因为小公司对人力的低水平需求决定了他的发展空间。
       大公司分工很细，比如我刚接触的一个不太大的建筑集团里专门负责薪资核算的（还是通过软件）就有两个人。
但是，在大公司，不管是什么岗位，不可避免的要参与到整个人力系统的运行，这个时候是否善于主动去学习对本人影响很大。
       另外，大公司会有轮岗的机会，提供了亲手操作其他岗位的机会。
大公司对人力管理的需求宽度和深度一个小公司无法模仿出来，这样的平台实践是啃多少书都无法替代的，几年锤炼后，真的出现了通道问题，可以通过跳槽到小公司获得新的机会。

四、大家说说人力资源 人事部 这个行业发展前景如何？

如果把职场人士做个分类，结合现在流行的三国杀， 职场人士大致能够分为五类：“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。
”忠臣是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。
左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。
比如说周瑜，比如说诸葛亮。
太监在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。
 我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务（涉及上市等不算）人力，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；
再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。
其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。
谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？事实上，在中国这个还没有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手。

五、大连上市公司人事专员的待遇怎么样

人力资源专员/助理   2001-4000元/月   大连

六、（急）这种企业做人事有前途吗？？？

事业单位好啊！要做人事要去大的单位去做的，能学到很多东西的。
小单位学不到东西的！

七、上海大智慧股份有限公司怎么样？人事专员薪资待遇怎么样？有饭贴，路贴，年终奖金吗？知道的朋友说一下

这个公司是上市公司，人事专员属于内勤岗位，属于后台岗位，工资应该不多，建议如果有机会就去，毕竟是上市公司。
 福利还不错。
但工资要看你自己的资历，不同人的待遇是不一样的。

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