上市公司旷工一天怎么处理好_员工旷工怎么处理

一、正规公司旷工一天什么处理

一般来说旷工一天，当月全勤奖扣除，旷工当天没有工资。

二、旺旺集团对旷工怎么处理

一天扣三天工资，旷三天按自动离职处理

三、急：旷工一天一般怎么处理？

这个公司与公司的规定不一样的，有些厂是旷工一天扣3天工资，有些厂只是警告一次。

四、员工旷工如何处理 我公司一员工，没事就旷工，来公司也不打卡，每次做考勤全凭手写记录，

无规矩不成方圆，这种员工要严厉惩处你们公司应该有相关的人事规章制度对旷工的一些处理，如果没有可以提供一些给你参考eg：1.员工旷工一天扣除当日薪水2.员工漏打卡未在12小时内申报部门主管则按迟到或缺勤处理希望可以帮到楼主，你可以在线呼我

五、员工旷工怎么处理

你好，建议先发函催员工上班或者办理离职手续，如果限期不来再作旷工处理。
这个时候，一是规章制度健全，且经合法程序制订并公布的，可直接依规章制度作出决定。
二是，规章制度不健全，或未经合法制订并公布的，建议等半个月至一个月再作解除决定比较稳妥。

六、我因为有事旷工一天半去上班，班长就说不要我了怎么办？他是不是辞退我了？我这样还有工资领吗？

展开全部他说不要就不要？那他不是班长，是老板！就算是辞退你，工资一样要给你，不然到劳动局投诉。
估计他就是吓吓你。
跟他好好解释一下没上班的原因。
他要是不通人情，就干他！就是揍，打，削！自己打不过就找人打！明白？

七、员工无故旷工怎么处理，旷工处理决定有哪些法律规定

企业制定制度，旷工3天，扣除半年奖金，旷工超过12天，可以予以除名。
（特殊情况特殊处理：例如突然在外生病受伤，家里发生重大变故）

八、旷工一天怎么处理 我来不及请假

根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。
是否辞退员工是由单位自主决定的。
旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。
过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。
《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

九、旷工一天 怎么向领导解释

企业制定制度，旷工3天，扣除半年奖金，旷工超过12天，可以予以除名。
（特殊情况特殊处理：例如突然在外生病受伤，家里发生重大变故）

参考文档