一、上市公司拖欠工资怎么应付
用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、企业亏损拖欠员工工资怎么办
企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；
或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；
当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。
三、企业亏损时，职工工资怎么办？
首先要建立有效的考核机制，将公司的目标进行层层分解落实；
其次要将公司业绩完成情况与部门、员工个人的考核进行挂钩。
另外，在亏损阶段，应该向员工说明目前的状况，可采取阶段性的下调绩效工资（如只发放90%）基数，取得员工的认同。
如果预计是长期的情况，则需要考虑企业转型、产品升级
四、持续亏损的上市公司怎么有钱维持运营?
对大的上市公司来说，一下亏几十亿根本不算什么，有些公司光现金流就有这个数。
对一个市值几百亿、千亿、万亿的公司，这只是‘洒洒水’，小公司一般不会一下亏这么多。
五、上市公司倒闭员工怎么赔偿
公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、公司开业后一直亏损，亏损直接计入费用，年报亏损额过大如何调整。（工资部分做太多二十几万）急
如果是真实情况，就正常年报就可以了，相关部门都能理解的。
如果像你所说工资部分做太多二十几万，建议你做个调整，工资是调整不的了，因为都是全员全额申报。
但可以账务调整减少其他的费用，如不知具体操作可以请教专业的财税人士。
七、亏本 工资怎么办
如果是个体户，你是老板，若不需报税，那亏本了，工资当然就没得啦。
（员工工资还是要照发的）如果是公司，你是老板，那亏本了，工人工资和你的工资还照样发。
然后报税时报上你亏损的（工资也要加入亏损里面），到了下月赢利了，可以抵税的。
八、企业长期亏损，员工工资得不到保障，面对双重压力，企业怎么办
要么申请破产进行资产重组，要么进行产业调整，做其他的产品。
参考文档
声明：本文来自网络，不代表【股识吧】立场，转载请注明出处：https://www.gupiaozhishiba.com/chapter/24546864.html
